劳动法劳动关系主体浅析资料.ppt

PPT模板下载：/moban/ ;第二讲 劳动关系主体;目录;管理方是指在生产组织中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。 管理方拥有职权，这种职权是基于行政职位基础上的，通过正式程序而赋予某个职位的权力，韦伯称之为“合理合法权威”。 管理方的职权源于产权，是自上而下逐级授予的。;目录;I、管理方的角色与作用;管理方是企业所有者的代理人，通过提高企业的劳动生产率和竞争力，实现企业利润与所有者财富的最大化。 为实现利润最大化目标，在劳动关系上，管理者以苛刻的就业条件招聘工人，并努力提高他们的劳动生产率。 新古典经济理论主要强调企业效率以及劳动生产率在管理决策中的重要性。 ;对新古典经济理论的批判;认为组织应根据外部环境和内部系统的不同条件，寻求最合适的管理模式。 新古典经济学主要关注???产投入要素的成本，而权变管理理论强调组织内部的职权结构。 集权模式：面对不确定程度较小、变化不大的环境，在一个稳定的产品市场中进行大规模生产，采用集权模式，依靠等级授权链实现管理目标。 自主模式：面对不确定程度较大、变化很大的环境，采用更加灵活的有机组织形式，依赖团队合作和雇员参与。;新古典经济理论和权变管理理论都从技术角度来研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作。 哈里·布雷弗曼（1974）认为，科学管理思想是以更低的工资水平换取更大的劳动量，是为了通过分