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LOGO;劳动关系管理;人力资源管理师国家职业资格教程;基本框架;第六章 劳动关系管理;第一节、劳动关系的调整方式;二、劳动法律关系的含义和特征;（二）、劳动法律关系的特征 1.劳动法律关系的内容是权利和义务; 2.劳动法律关系是双务关系; 3.劳动法律关系具有国家强制性。;（三）、劳动法律关系的构成要素 1.主体； 2.内容；3.客体。 劳动法律关系的主体是：依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，即劳动者和用人单位。 ;劳动法律关系管理内容主要指：主体双方各自依法享有的权利和义务。 劳动法律关系管理的客体是指：劳动关系主体的劳动权力和劳动义务共同指向的事物。例如：劳动时间、劳动报酬、劳动纪律、安全卫生、福利保险、教育培训、劳动环境等。 ;（四）、劳动法律事实 依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的现象就是劳??法律事实。 1.劳动法律行为；（以当事人的意志为转移） 2.劳动法律事件；（不以当事人的意志为转移）;三、我国劳动关系的转变;;国家基本劳动制度是劳动合同制度、集体合同制度。 而且具有鲜明的中国特色。 基本劳动条件的决定贯彻政府、企业、工会三方性原则。;劳动关系调整的方式;第二节、集体合同制度;集体合同的概念;集体合同的特征;集体合同与劳动合同的区别;集体合同的作用与意义;订立集体合同应遵守的原则;集体合同的形式与期限;集体合同的内容;集体合同的主体