第二章招聘与配置 投稿：马冰冱.docVIP

第二章招聘与配置 投稿：马冰冱 1、【2007年5月】( )不是内部招募法的优点。 (A)激励性强 (B)适应较快 (C)准确性高 (D)费用较高 答案：D 答案分析：P69，内部招募的优点之一是费用较低，故D选项表述错误。 2、【2007年5月】布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于( )的招聘。 (A)销售人员 (B)技术人员 (C)普通职员 (D)高层人员 答案：C 答案分析：P74 3、【2007年5月】对于高级人才和尖端人才，较适合的招聘渠道是( ) (A)人才交流中心 (B)猎头公司 (C)校园招聘广告 (D)网络招聘 答案：B 答案分析：P76 4、【2007年5月】面试不能够考核应聘者的( )。 (A)交流能力 (B)风度气质 (C)衣着外貌 (D)科研能力 答案：D 答案分析：P81-82，根据应聘者在面试过程中的行为表现，观察其衣着外貌、风度气质、情态表现，以及现场的应变能力，判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景，以及语言表达能力、反应能力、个人修养、逻辑思维能力等方面综合素质的状况。 5、【2007年5月】( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。 (A)清单式提问 (B)开放式提问 (C)举例式提问 (D)封闭式提问 答案：B 答案分析：P88 6、【2007年5月】企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。 (A)校园招聘 (B)猎头公司 (C)熟人推荐 (D)档案筛选 答案：A 答案分析：P76，校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律以及管理等领域的专业化初级水平人员。 7、【2007年5月】在情景模拟测试方法中，( )经多年实践不断充实完善，井被证明是一种很有效的管理人员测评方法。 (A)决策模拟竞赛法 (B)即席发言法 (C)无领导小组讨论 (D)公文筐测试 答案：D 答案分析：P92 8、【2007年5月】( )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。 (A)内在一致性系数 (B)稳定系数 (C)外在一致性系数 (D)等值系数 答案：A 答案分析：P99 9、【2007年5月】( )不是效度的基本类型。 (A)内容效度 (B)预测效度 (C)同侧效度 (D)结果效度 答案：D 答案分析：P99 10、【2007年11月】选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求：②确定适合的招聘来源：③分析潜在应聘人员的特点：④选择适合的招募方法．排序正确的是( )． (A)③①②④ (B)④①③② (C)③①④② (D)①③②④ 答案：D 答案分析：P72 11、【2007年11月】关于发布广告，描述不正确的是( )． (A)广告是内部招募最常用的方法之一 (B)有广泛的宣传效果．可以展示单位实力 (C)发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 (D)工作空缺的信息发布迅速．能够在一两天内就传达给外界 答案：A 答案分析：P75，发布广告是外部招募的主要方法之一，故A选项表述不正确。 12、【2007年11月】( )承担着双重角色．既为单位择人，也为求职者择业。 (A)职业技术学院 (B)劳动部 (C)就业中介机构 (D)再就业服务中心 答案：C 答案分析：P75 13、【2007年11月】在面试过程中，考官不应该( )． (A)创造融洽的气氛 (B)让应聘者了解单位的现实状况 (C)决定应聘者是否被录用 (D)了解应聘者的知识技能和非智力素质 答案：C 答案分析：P82，面试官决定应聘者是否通过本次面试，故C选项表述错误。 14、【2007年11月】( )要求应聘者对某一问题做出明确的答复． (A)清单式提问 (B)封闭式提问 (C)举例式提问 (D)开放式提问 答案：B 答案分析：P88 15、【2007年11月】在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。 (A)不能求全责备 (B)尽量使用全面衡量的方法 (C)坚持 答案分析：P95，作出最终