自愿性劳工标准的影响及作用的论文.docVIP

　　自愿性劳工标准的影响及作用的论文 内容提要　20世纪90年代之后，自愿性劳工标准蓬勃发展，并逐渐取代传统劳工标准成为劳工标准的主要形式。本文通过对影响力最大的自愿性劳工标准sa8000实际应用情况的介绍，分析了其对我国对外贸易发展的重要性和该标准使用的局限性，并对我国政府、企业合理使用该标准提出了政策建议。 　　关键词　自愿性劳工标准　sa8000　国际贸易 　　 　　关于劳工标准与国际贸易的关系之争自1919年国际劳工组织成立便已开始。从20世纪70年代起，部分国家便试图在单边、双边、区域性等各种层次的协议与规则中以劳工标准对国际贸易的发展做出限制。90年代之后，由于经济全球化加速，对这个问题的讨论再度进入高潮。1996年12月在新加坡召开的anagement system)，该管理体系的称呼是模仿了iso9000质量管理体系和iso14000环境管理体系的名称而得名的，其标准主要来源于国际劳工组织相关公约、联合国有关人权的公约包括《世界人权宣言》和联合国《儿童权利公约》、联合国《消除一切形式歧视妇女行为公约》等，内容包括：(1)童工；(2)强迫劳动；(3)健康和安全；(4)组织工会的自由与集体谈判的权利；(5)歧视；(6)惩罚；(7)工作时间；(8)工资和(9)国际经济合作2009年第7期管理系统等几个方面。sa8000除了具有生产守则的特点之外，在某种程度上还具有产品社会责任标签的特点。达到其规定标准的企业可以获得sai的证书，并被允许用其进行商业宣传。在各种自愿性劳工标准中，sa8000相对来说具有较大的影响力。同时，由于数据的可获得性，我们选择sa8000为代表对自愿性劳工标准对当前国际贸易的影响及作用进行以下分析。 　　二、sa8000的发展及影响 　　 　　(一)获得sa8000认证的组织 　　自1997年sa8000制定并发布，截至2008年9月30日，已经有68个国家67个产业的1835家组织通过了sa8000认证，覆盖了985847名劳工。在前五年中，sa8000主要处于初创期，获得认证组织和在各国各行业影响力绝对数不高但增长速度惊人，在大部分年份中各种指标保持了50％以上的增长率，而在2004至2008的五年中，sa8000认证已经进入了平稳的发展期，在部分国家和行业中保持了一定的影响力并保持了稳定的发展趋势。从获得认证的组织数来看，从2004年开始，保持了每年300—400家组织的增长数。从代表国家和行业数来看，2004年以来，sa8000保持了在45个以上的国家50个以上行业的影响力。 　　由此可见，sa8000认证在此后年份影响力进一步增大的趋势是显而易见的。 　　 　　(二)获得sa8000认证组织的国家分布 　　由2008年9月30日的数据计算，在获得sa8000认证的1835家组织中，发达国家组织所占数量超过了50％，这与我们传统观点中所认为的劳工标准主要是针对发展中国家的认识是不相符的。究其原因，在获得sa8000认证的国家中，意大利占到了45％的比例，因而大大提高了发达国家的比重。意大利有如此多的企业获得该认证与其政府的政策是分不开的。据了解，意大利四个省的地方政府鼓励企业开展认证，并对中小企业提供资助。而在意大利之后，获得sa8000认证较多的国家分别是“金砖四国”中的三国印度、中国和巴西以及一系列的东南亚劳动密集型产业为主的国家。目前，中国取得认证的组织数为218家，排名第三。这印证了以sa8000为代表的劳工标准对于发展中国家，尤其是具有劳动力优势的国家的影响力，证明了其是跨国公司劳工标准所针对的主要对象。 　　 　　(三)获得sa8000认证组织的行业分布 　　获得sa8000认证的企业仍是以劳动密集型行业为主。其中所占比例最大的是服装业，占到了15％，如果加上纺织业则达到了所有认证企业的23％。这说明在所有行业中，服装与纺织业所面临的劳工标准问题是最为严重的。纺织业企业所覆盖的劳工数占到了总劳工数的26％，这说明纺织业是典型的劳动密集型行业，具有成本价格弹性大的特点，因此部分纺织业企业劳工标准较低，工人生存状况恶劣，引起了广泛的国际关注。而同时，纺织业又是一个对于品牌极端敏感的行业。该行业的跨国公司面临着来自消费者巨大的劳工标准和道德压力，因此迫使发展中国家的纺织业工厂必须注重其由劳工标准所展现出的道德形象。我国人力成本低，是传统的纺织业出口大国，2006年我国纺织业的出口达到了1470.22亿美元，居世界第一位。但我国许多纺织企业为了压缩成本，在加班费和福利、医疗保险、养老保险、事业保险等方面难以达到sa8000的要求，因此在取得的sa8000认证数量上较低。到2008年，我国共有65家纺织类企业取得了sa8000认证，而纺织业出口额低于中国