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劳动法讲义;第1章 劳动法基本问题;何谓劳动 ？;1.劳动者：社会学角度认为，劳动者就是在一定社会分工体系下，具有一定劳动能力，处于一定岗位，遵循一定劳动规范，有目的地、相对持续地从事或向他人提供有价值物品与服务活动的社会人。 2、劳动关系：指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。－《条例（草案）》 3、雇用关系：指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付报酬。 承揽关系：承揽人按照定做人的要求完成工作，交付成果，定做人给付报酬。 ;台湾劳动基准法;二、劳动关系的认定： 人格上的从属性：服从指示、遵守规章制度、接受检查、接受惩处。 经济上的从属性：生产组织体系属于雇主、生产工具属于雇主、原材料由雇主提供、责任与风险由雇主承担。 劳动部《关于确认劳动关系有关事项的通知》劳社部[2005]12号： 《关于雇佣关系的拟议建议书》规定指标：1、根据另一个人的指令和在另一个人的控制下进行工作；劳动者已完全融入企业的组织；完全或主要是为另一个人的利益而工作；是在下达工作的 ;人的指定或同意的场所或时间内，由劳动者亲自完成工作；工作有一定期限，有一定延续性；或劳动者在随时待命；2、工具、材料和机器是由下达工作的人提供的；3、定期向劳动者支付报酬；这种报酬是劳动者唯一或主要的收入来源；用食物、住所、交通工具或其他实物的形式付酬；对某些权利的承认，如周间休息和年度休假等；下达工作的人资助劳动者的职业差旅费；劳动者没有财政风险。 四、劳动法的适用范围：《劳动法》第2条、《劳动合同法》第2条、《条例》、《意见》等。 ;劳动法的适用范围*;劳动法的性质;第2章 劳动者的基本权利与用人单位的义务;第3章 劳动合同法;劳动合同法主要制度*;劳动合同类型