太原理工大学岗位设置和聘用实施办法.docVIP

PAGE 42 PAGE 13 — — 太原理工大学岗位设置与聘用实施办法 根据中共山西省委组织部、山西省人事厅《关于印发山西省事业单位岗位设置管理实施办法的通知》（晋人字[2008]111号）和山西省人事厅《关于印发山西省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则的通知》（晋人职字[2009]9号）和山西省人力资源和社会保障厅《山西省事业单位专业技术二级岗位管理试行办法》的通知（晋人社厅发[2009]91号）和山西省人力资源和社会保障厅山西省教育厅《关于印发山西省高等学校、中等职业学校、中小学、幼儿园等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知》（晋人社厅发[2009]108号）等文件精神，为做好我校岗位设置与聘用工作，为创建高水平研究教学型大学，建立一支结构合理，素质优良，精干高效的教职工队伍，进一步推进人事管理和分配制度改革，充分调动各级各类人员的积极性，结合学校目前实际和发展目标，制定本实施办法。 一、岗位设置的基本原则 （一）科学合理，宏观调控。根据学校教学、科研和学科建设的现状和发展需要，科学合理设岗。岗位设置总量、各类各级岗位设置比例必须严格控制在上级主管部门核定的人员编制数和岗位结构比例以内。 （二）优化结构，精干高效。以教师队伍为主体，优化各类人员的结构，合理配置人力资源，加强高层次人才队伍的建设，提高用人质量与用人效益。 （三）统筹规划，突出重点。