企业知识资本参与分配的探讨.pdfVIP

2∞5 年第 6 期 税务与经济 No.6 Nov. 15 ,2005 (总第 143 期) Taxation and Economy (Serial No. 143) 黯脱 企业知识资本参与给配的探罚 孙恒生 (长春税务学院，吉林长春 130117) [摘 要]知识资本参与分配的前提是知识资本对企业价值的贡献，即知识资本贡献能力。知识资本 参与分配的实现形式，一是将知识产权资本量化为产权，二是采取人力资本证券化的模式。知识资本贡献 能力指标体系包括财务评价指标和非财务评价指标。 [关键词]企业;知识资本;分配;资本贡献能力;财务评价指标;非财务评价指标 [中固分类号]归75.4 [文献标识码 ]A [文章编号] 1 ∞4 -9339(2∞5)06 -∞33 -03 现行财务管理的分配问题是建立在传统的以资为本的理论基础上，所体现出的是财务资本雇佣 劳动的思维逻辑，在工业经济的背景下有其存在的客观基础。当今世界，人类社会正从工业经济时代迈 人知识经济时代，知识资本和财务资本的力量便发生了根本性转换:不是静态的消极货币即纯粹的财 务资本的存在才使得知识资本的所有者有饭吃，相反倒是动态的积极货币即知识资本及其所有者为 财务资本的保值、增值提供了可能保证。从这个意义上讲，与其将现代企业制度定义为所有权与经营权的 分离，莫不如看作是财务资本及其所有者与知识资本及其所有者之间的平等而复杂的契约关系更为准确。 循着这一逻辑，使得经营者凭借知识资本所有者的身份，取得了同财务资本所有者一起参与企业控制权与 剩余索取权分享的资格。因此，应着手尝试建立起一种以知识为依据的分配制度。 从理论上讲，知识资本参与分配就是企业知识资本所有者分配企业知识资产所创造的收益过程。作 为资本范畴，无论是知识资本还是财务资本，在利益分配上，都应遵循资本一一报酬这一共性规则。知 识资本参与分配的基本实现形式就是将知识资本所有者的知识资本根据其对企业价值贡献的大小具体量 化为产权，然后再参与企业税后利润分配。为了实现这一目的，知识资本参与分配理论至少应由以下两部 分内容组成: 一、知识资本参与分自己的前提条件及实现形式 (一)知识资本参与分配的前提条件 较之财务资本所有者(股东) ，知识资本所有者在权益实现上存在更大的限制性的资格条件。准确地 讲，知识资本所有者能否享有企业剩余控制权和剩余索取权，取决于知识资本对企业价值的贡献，即知识 资本贡献能力。只有当知识资本贡献能力达到并超过了既定水平，特别是市场或行业平均水平时，知识所 有者的知识才具备了资本化的前提，从而才有资格以知识资本所有者的身份参与企业的分配。因企业凭 其拥有的财务资本会获得市场上或行业平均水平的盈余，当有了知识资本，会获取超过社会平均水平的盈 余。如果知识资本贡献能力达不到既定水平，即便企业盈余，知识资本所有者也不能参与分配。因而知识 资本所有者的权益体现为一种绩效依存性的特征。 (二)知识资本参与分配的实现形式 从知识资本结构上看，知识资本参与企业分配的部分主要是指知识产权资本所有者和人力资本两大 部分，即知识资本以人(包括法人)为载体的部分。如何将知识产权资产量化为产权，参与企业分配，在现 行财务制度中已有较明确的规定，诸如:接受投资取得的知识产权，应当按照评估确认或者合同约定的价 格量化产权，参与企业分配。在知识资本参与企业的利润分配的具体实现上，重点和难点是人力资本如何 参与分配。笔者认为:在寻求人力资本参与分配途径的过程中，可借鉴西方人力资本证券化的模式，从而 实现人力资本参与企业分配目的。 在西方，相关的经济理论和管理理论提出人力资源资本化后，根据知识经济发展和现代企业制度要 求，又进一步提出了人力资本证券化的理论，并在一些企业(主要是知识型企业)中成功运用。人力资本 [收稿日期 ]2∞卜 03 -15