因怀孕被辞退不能仅靠罚.PDFVIP

2017 年3月10日 星期五 主编/里工 编辑/井彩霞 美编/朱静晖 校对/卢茜 北京晨报 A30 晨语 因怀孕被辞退不能仅靠罚 读者 出台鼓励和引导政策，尽快推进生育保险制度改革，在征收税费等方面给予雇佣女职工的企业以优惠， 来论 求得女工、用人单位和社会利益的最大公约数。 相比处罚，这也是一条路径，且是不错的选择。 “我们中心在2016年办理的 工因怀孕被辞退的案件增多，不是 纷或事件就没有了。女工因怀孕 从维护女工权益，维护劳动 相比处罚，这也是一条路径，且是 因怀孕而被辞退的女工案件就有 一件好事。辞退怀孕女工的违法成 被辞退的案件增多，处罚用人单 法律刚性的层面，司法处罚是必 不错的选择。 11件，这些案件的共同特点是：用 本比应支付给怀孕哺乳女工的代 位，不是唯一办法，也未必是最好 由之路。可处罚也加大了社会成 一手完善保护生育“二孩”女 人单位在明知女工怀孕的情况下， 价要小。因此，加大用人单位辞退 的办法。 本，会影响用工和谐。而降低用人 工的权益，一手降低单位的用工 以种种理由将其解雇。”北京致诚 怀孕女工的力度，严厉处罚，让用 应当看到，女工生育二孩，政 单位辞退怀孕女工的欲望，让用 成本，保护了女工的权益，补偿了 农民工法律援助与研究中心执行 人单位不敢轻举妄动，维护女工权 策因素对用人单位增加的成本， 人单位综合权衡应对“全面二孩” 用人单位的利益，用人单位不轻 主任时福茂对记者说。“这表明，用 益劳动法律尊严，是必由之路。 也是事实存在的。全面认识和理 政策下的女工怀孕生孩子，则需 易辞退怀孕女工，女工生育不会 人单位对于不得在女工孕期解除 用人单位违法辞退怀孕女 解影响和制约“全面二孩”政策实 要灵活机制，出台鼓励和引导政 有太多的顾虑，“全面二孩”政策 劳动合同的法律规定是知晓的。因 工，侵犯劳动者的合法权益，怀孕 施的因素，多渠道分解，减轻用人 策，尽快推进生育保险制度改革， 就能按计划实施……这样，政策 此，才会找其他理由来解除劳动合 女工拿起法律武器维权，成功的 单位的负担，用人单位不纠结女 在征收税费等方面给予雇佣女职 的驱动就实现了“一枝动，百枝 同。”（3月9日《工人日报》） 概率加大。但是个案成功了，劳动 工怀孕增加的用人成本，对女工、 工的企业以优惠，求得女工、用人 摇”的作用。 “全面二孩”政策实施后，女 纠纷解决了，并不意味着类似纠 对社会都是一件好事。 单位和社会利益的最大公约数。 卞广春 ■多棱镜 ■快评论 优待女性 为民干事 何必扎堆妇女节 要摒弃遮羞心理 继对二七区、金水区 8日是“三八妇女节”，陕西眉 等区督查后，3月 8日，郑 县红河谷森林公园对女性免费入 州市“双迎攻坚”办督查人 园的优惠政策吸引了近 2万名游 员来到经开区，对明湖办 客，导致景区一度陷入饱和，数千 事处、潮河办事处和京杭 名来自省内外的游客滞留在景区 办事处进行了督查，发现 大门外。据了解，当日中午，景区通 多个工地内存在生活垃 过电子系统监控到入园人数已经 圾。有的单位将垃圾覆盖 达到 16000余人，超过景区最大承 在防尘网下，这种掩人耳 载量，于是暂停了