中专教职工工作量考核实施办法(201512修改稿).docVIP

PAGE  PAGE 6 潍坊工商职业学院中专 教职工绩效量化考核实施方案（征求意见稿） 为深化教育教学改革特别是人事制度改革，推进绩效工资制度顺利实施，进一步规范学院的管理工作，更好地调动广大教职工的工作积极性和主动性，营造干事创业的良好氛围，保证学院事业健康持续发展，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》以及山东省中等职业学校教师水平评价基本标准条件、潍坊市《关于深化中小学教师队伍管理体制改革的实施意见》等有关文件和法律法规，特制定本办法。 教职工绩效考核的时间和人员范围 绩效考核以学期为单位进行。参加考核的人员为中专部在职在编教职工（含借调人员），分任课教师和行政后勤职工两类。 绩效考核的原则 坚持客观真实、公平公开的原则 坚持按劳分配、多劳多得、优劳优酬的原则 向一线教师倾斜的原则 坚持“控制总量、打包分配、鼓励创新、注重实效”的原则 坚持实行部门自主考核的原则 绩效考核的项目及总量核定 绩效考核包括三方面内容：一是出勤工作量考核，占绩效考核总成绩的30%；二是课时（岗位）工作量考核，占绩效考核总成绩的50%；三是奖励工作量考核，占绩效考核总成绩的20%。教职工平均学期考核分数约为1000分。 绩效考核分数的分配 出勤工作量考核 学院每学期按300分/每人的出勤工作量按人数拨付到各系部处室，各系部处室按照《学院出勤管理