中小企业培训模式的选择与分析.docVIP

PAGE  山西财经大学毕业论文 论文题目 中小企业培训模式的选择与分析 学习形式 业余 层次 高起本 专 业 2011级工商管理 学 号 11231700016 姓 名 贺琎   PAGE 9 中小企业培训模式的选择与分析 摘要：一个企业，如何尽快提高员工队伍的整体素质和经营管理水平，是企业改革发展的一个重要问题，也是当前人力资源管理中面临的一项重要任务。制定阶段培训工作的目标，严格培训考核方式等必要手段，使员工真正认识到培训是企业给予员工最大的福利，同时也是企业业务发展必备的项目支撑，从而为企业的改革和发展提供有力的人才保障。以下结合自己所在单位，总结自己所在公司在航空酒店旅游等业务中对员工培训的对策和建议。 关键词：员工培训、现状分析、解决办法 目录 摘要 1 目录 2 引言 3 一、目前我国中小企业人力资源培训的现状 4 （一）人力资源培训的概念普及较晚 4 （二）对于培训概念的理解存在偏差 4 （三）人力资源培训缺乏长远的规划和目标 5 （四）横向企业培训体系不完善 6 二、目前我国中小企业培训模式存在的问题 6 （一）企业对于培训在观念不符合时代的需要 6 （二）培训团队中相关的专业人员不足 7 （三）培训资金投入不足导致经费缺乏 7 （四）对于培训需求缺乏科学合理的分析 8 （五）培训缺乏相关的激励和评估