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基于中小企业视角的大学生能力素质研究 张赛 河北农业大学商学院 摘要：随着人才竞争的日益白热化，大学生面临着严峻的就业压力。而现如今，中小企业发展迅速，为大学生提供了不少就业机会。但是，大学生找不到工作，中小企业招不到人的窘境仍未得到有效改善。就此，文章通过问卷调查，探究中小企业所看重的能力素质以及大学生的现实表现情况，进而为中小企业的人员招聘和培训提出合理化建议，也为大学生能够选择适合自己发展的职业场所提供指导。 关键词：中小企业；大学生；能力素质 随着大学生就业压力的加大，越来越多的学者将大学生能力素质评价的研究视角由高校转向社会，逐步探索基于企业视角的大学生能力素质模型。目前，全国在工商部门注册的中小企业已超过1000万户，再加上3800多万个体工商户，中小企业总数已占全国企业总数的99%，创造的最终产品和服务价值相当于国内生产总值的60%左右。[1]中小企业越发成为我国国民经济和社会发展的重要力量。因此，本文以中小企业这一群体为研究对象，通过问卷调查搜集数据，探究中小企业所关注及大学生需提升的能力素质。 1 大学生能力素质的内容 大学生的能力素质由多种要素构成，不同学者有不同的划分标准。傅剑在《基于胜任力模型的大学生就业能力培育研究》一文中将大学生的能力素质划分为两种类型：显性素养与隐性素养。其中显性素养包括个人形象、职业经历、专业知识、职业技能；隐性素养包括职业精神、态