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总经理助理职务说明书范本 职务名称总经理助理职务编号所在部门工资等级 直接上级总经理薪酬类型直接下级各职能部门负责人工作时间任职资格学历本科及以上学历专业工商管理、行政管理、企业管理、中文或法律专业所受培训受过经济法、财务基本知识、领导科学、决策科学、人力资源管理等知识培训工作经验两年以上相关行业工作经验技能和素质擅长协调各类关系，有较强的理解、协调和应变能力； 能承受较大的工作压力； 语言表达能力较强，熟练掌握沟通、交谈技巧； 具有良好的人际沟通能力、独立工作能力和较强的公关协调能力； 具有敏锐的判断能力和出色的分析能力； 有领导和协调重大交易谈判的能力； 具有开拓及创新精神； 具有优秀的执行能力和良好的团队精神； 能熟练操作计算机以及各种办公软件； 熟悉政府有关政策条例、企业及公司各项规章制度 工作内容协助总经理推动公司销售业务，组织完成公司整体业务计划； 总经理及公司重要客户及合作伙伴关系的建立与维系； 完成公司领导安排的其他工作； 协助总经理对部门工作予以督导、协调； 与集团各部门沟通协调，确保工作计划的推进落实； 负责经理的有关报告、文件的撰写工作，总经理交办工作的督办、协调及落实 职责范围权 力1．各职能部门完成任务情况的考核参与权； 2．各职能部门经理的工作指导权和考核参与权； 3．对经理决策有建议权 责 任1．对公司年度生产经营计划的完成负组织与协调责任； 2．对公司中、长期发展规划负组织、推动责任 工作关系监督各职能部门负责人指导各职能部门负责人合作者各位总监外部关系各方面公共关系工作环境办公室为主； 工作环境舒适； 无职业病危害体质条件身体健康； 能承受高强度工作； 能承受较大的精神压力性格特点性格温和，有耐心； 乐观、积极主动； 乐于助人； 具有团队合作的精神 人力资源经理职务说明书范本 职务名称人力资源经理职务编号所在部门人力资源部工资等级 直接上级人力资源总监薪酬类型直接下级部门职员工作时间任职资格学历本科以上学历专业人力资源管理、行政管理或相关专业所受培训接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、企业管理、领导艺术、心理学、财务知识等方面的培训工作经验在大中型企业从事人力资源管理工作5年以上，担任过3年以上人力资源主管以上职务工作技能和素质知识素养高，知识面广，知识结构合理； 具备先进的人事管理观念和人事管理方法； 具备较强的领导能力和管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力； 具备较强的观察能力和应变能力； 具备较强的交往能力； 精通激励艺术； 精通批评和表扬艺术； 具有较强的计划、控制能力； 具有亲和力； 具有较强的说服能力； 品格高尚，道德修养好 工作内容建立、健全公司人力资源管理制度； 制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；； 负责组织公司人员招聘活动； 组织制定公司考核制度，定期进行员工考核； 负责公司全员考勤的汇总及整理工作； 建立人力资源管理信息系统，为公司的人力资源管理决策提供参考； 完善公司组织结构；职责范围权 力1．有权参与公司人力资源战略规划； 2．对各单位员工工作绩效实施考核及奖惩的权力； 3．各级管理人员任免建议权； 4．部门内部员工聘任、解聘建议权； 5．部门内部工作开展的自主权； 6．要求相关部门配合工作的权力； 7．有权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼 责 任对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全以及全员劳动合同制的推行负组织责任； 发生劳动争议时，负协商处理责任； 由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任； 工作关系监督各职能部门涉及人事的事项都在监督之列指导部门职员合作者各职能部门负责人外部关系劳动、保险、就业等与人事相关的社会公共关系工作环境办公室为主； 工作环境舒适； 无职业病危害体质条件身体健康； 能承受高强度的工作； 能承受较大的精神压力性格特点性格温和，有耐心； 乐观、积极主动； 忠诚守信； 工作严谨、敬业、责任心强； 乐于助人，具有团队合作的精神 总经办主任务说明书范本 职务名称行政总监职务编号所在部门行政部工资等级 直接上级总经理薪酬类型直接下级各下属部门工作时间任职资格学历本科以上学历专业行政、工商管理、人力资源管理类相关专业所受培训接受过管理学、心理学、人力资源管理、决策学、领导艺术等知识培训