4大学生创业法律实涡埋(第四章).pptVIP

第四章 企业经营法律实务(上篇) ;第一节 企业经营决策权;一、企业的事谁作主？ 1、个人独资企业：投资人就是企业控制人。 2、合伙企业：全体合伙人共同控制企业，平等享有对企业的决策权、管理权。 3、公司：法人治理结构 股东会、董事会、监事会;二、企业的投资人意见不一致时听谁的？ 1、合伙企业 2、公司;三、如何召开股东会会议？ 1、会议的召集 2、会议的通知 3、会议的表决 4、会议的记录 ;四、企业的财产是谁的，股东可否支配企业的财产？ 公司法人人格否认制度 （“揭开公司的面纱”） ;五、股东有哪些权利，如何进行自我保护？ 1、分红权、增资的优先认购权 2、转让股权的优先购买权 3、知情权 4、决策权 5、退出权（异议股东的股权回购请求权） 6、诉权;六、企业是自己管理还是请人管理？ 1、所有权与经营权合一模式 2、所有权与经营权分离模式;第二节 人力资源管理;一、什么是人力资源管理？ 人力资源管理：企业对于本组织的人力资源，从人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、劳资关系处理等各个环节和各项任务进行系统、综合的全过程管理。;二、劳动者有哪些权利？ 1、平等就业和自主择业的权利 2、取得劳动报酬的权利 3、休息休假的权利 4、获得劳动安全卫生保护的权利 5、接受职业技能培训的权利 6、享受社会保障和福利的权利 7、提请劳动争议处理的权利 8、法律规定的其他权利;三、如何拟定招聘文件？ 1、避免出现歧视性条款 2、录用条件应当具体、明确、便于考核或查证 3、录用条件一定要先告知应聘人员 ;四、订立劳动合同需注意哪些问题？ 1、订立劳动合同前用人单位应认真审核劳动者的基本情况。 2、用人单位应当及时订立书面劳动合同。 3、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 4、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。;五、劳动合同的内容如何约定？ 1、劳动合同的期限 2、试用期 3、服务期 4、保密义务和竞业限制;六、如何解除劳动合同？ 1、经用人单位和劳动者协商一致的解除 2、用人单位单方面解除 A、过失性解除 B、无过失性解除 C、经济型裁员 3、劳动者单方面解除 A、提前通知解除 B、随时通知解除 C、即时解除;七、哪些情形下用人单位必须支付经济补偿？ 1、双方协商解除劳动合同时，如系用人单位首先提出解除劳动合同的； 2、用人单位实施无过失性解除劳动合同的； 3、用人单位实施经济型裁员的； 4、除劳动者提前通知解除外，由劳动者依法单方面解除劳动合同的； 5、其他法定情形。;第三节 知识产权;一、什么是知识产权？ 知识产权：又称智力成果权，Intellectual Property，是指人们对其智力成果所享有的权利。 主要包括：著作权（版权）、专利权、商标权、地理标志权、未公开信息专有权（商业秘密权）等。;二、什么是专利、专利权？ 1、专利的类型 2、授予专利的条件 3、专利权的内容 ;三、如何取得专利权？ 1、原始取得 2、继受取得 ;四、如何保护专利权？ 1、专利权的保护期限 2、专利权的保护范围 3、专利权的行政保护和司法保护 ;五、什么是商标、商标权？ 1、商标 2、注册商标 3、商标权 ;六、如何申请注册商标？ 1、授予商标权的条件 2、申请注册前的商标查询 3、申请注册商标的程序 4、申请注册商标的费用 5、商标的国际注册 ;七、使用注册商标应注意哪些问题？ 1、2、3、4、5、6、7 八、如何保护商标权 1、商标权的保护期限 2、商标权的保护范围 3、商标的行政保护和司法保护 4、驰名商标的特殊保护;九、如何保护商业秘密？ 1、商业秘密的概念 2、商业秘密的保护