职业生涯规划[课件]1.pptVIP

职业生涯规划 ;一、概念与分类 二、职业生涯规划的意义 三、职业生涯规划的步骤 四、如何规划; 什么是职业生涯规划？; 做出个人职业的近期和远景规划、职业定位、阶段目标、路径设计、评估与行动方案等一系列计划与行动。 ; 职业生涯设计的目的决不只是按照自己资历条件找一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，拟订一生的方向，进一步详细估量内、外环境的优势和限制，在“衡外情，量己力” 的情形下设计出各自合理且 可行的职业生涯发展方向。 ; 职业生涯规划不仅可以使个人在职业起步阶段成功就业，在职业发展阶段走出困惑，到达成功彼岸；对于企业来说，良好的职业生涯管理体系还可以充分发挥员工的潜能，给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导，从人力资本增??的角度 达成企业价值最大化。 ;职业生涯规划分类？;短期规划：三年以内的规划， 主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。 中期目标：一般为三至五年， 在近期目标的基础上设计中期目标。 长期目标：规划时间是五年至十年， 主要设定长远目标。 ;职业生涯规划的意义所在？;1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。 2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。 3、准确评价个人特点和强项。 4、评估个人目标和现状的差距。 5、准确定位职业方向。 6、重新认识自身的价值并使其增值。 7、发现新的职业机遇。 8、增强职业竞争力。 9、将个人、事业与家庭联系起来。 10、扬长避短，发挥职业竞争力； 11、了解就业市场，科学合理地选择行业和职业； 12、提升个人实力，获得长期职业发展优势； 13、加快适应工作，提高工作满意度，使事业成功最大化。 ; 每个人都渴望成功，但并非都能如愿。了解自己、有坚定的奋斗目标，并按照情况的变化及时调整自己的计划，才有 可能实现成功的愿望。这就需 要进行职业生涯的自我规划。 ;规划的步骤有哪些？; 一、自我评估 自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试，以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。自我评估的目的，是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业 生涯目标做出合理的抉择。 ; 二、职业生涯机会的评估。 主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯规划时，要充分 了解所处环境的特点、掌握职业环境的 发展变化情况、明确自己在这个环境中 的地位以及环境对自己提出的要求和 创造的条件等等。环境因素评估主要 包括：组织环境、政治环境、社会环境、 经济环境。 ; 三、确定职业发展目标。 俗话说：“志不立，天下无可成之事。” 在准确地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境 与职业目标是否相适应，不能妄自非 薄，也不能好高骛远。; 四、选择职业生涯发展路线。 在职业目标确定后，向哪一路线发展，如是走技术路线，还是管理路线，是走技术＋管理即技术管理路线，还是先走技术路线、再走管理路线等，此时要做出选择。由于发展路线不同，对职业发展的要求也不同。因此，在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作 以及各种行动措施沿着预定的方 向前进。 ; 五、制定职业生涯行动计划与措施。 在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后，行动便成了关键的环节。职业生涯中的措施主要指为达成既定目标，在提高工作效率、学习知识、掌握技能、开发潜能等方面选用的方法。行动计划要对应相应的措施，要层层分解、具体落实，细致 的计划与措施便于进行定时检查和及时 调整。; 六、评估与回馈。 　　首先，要对年度目标的执行情况进行总结，确定哪些目标已按计划完成，哪些目标未完成。然后，对未完成目标进行分析，找出未完成原因及发展障碍，制定相应解决障碍的对策及方法。最后，依据评估 结果对下年的计划进行修订与完善。 如果有必要，也可考虑对职业目标 和路线进行修正，但一定要谨慎考 虑。;自我 评估;怎样作好职业生涯规划？; 正确的心理认知 剖析自我的现状 人生发展的环境条件 人生成就的三大资源 组织内部发展生涯的途径 ;认清人生的价值 人生价值包含自我价值和社会价值 社会的价值并不被所有的人等同接受 “人云亦云”并不等于自我的人生价值 ; 个人为社会,为他人