职业生涯规划2010年十一月13日南海实业.ppt

开篇语;探索之路;讲在培训课程前的话;讲在培训课程前的话;讨论：什么是成功？;请参考：成功就是实现自己有意义的既定目标！ ;请你思考;;;;课程导入;课程导入;课程导入;课程导入;课程导入;课程导入;课程导入;课程导入;课程导入;;第一节;认识职业 ■概念 ——参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、 精神财富，获得合理报酬，满足物质、精神生活的工作 ———具有一定工作能力的人，为获取生活所需，运用个人能 力进行活动（工作）的范围 ;——职业、行业、职务的关系;职业认识的误区 ;职业生涯的定义：人一生从事社会工作的时间总和 ■人生发展的不同阶段及其特点 三个阶段和多层次： 学习生涯、职业生涯、退休生涯 ; ■职业生涯发展的不同阶段及其特点 不同于人生发展周期性的特点： 1、进入、探索、适应、发展、阶段成 功期、瓶颈期、危险期、退出期、反 思期、转型期 2、大周期和小周期 ;现在的你，在哪个台阶上？; ■职业生涯发展不同阶段的 “最好工作” 1、职业生涯的早期，对自己锻炼最大的工作 是最好的工作 2、职业生涯的中期，收入最多而稳定的工作 是最好的工作（人生彩虹） 3、职业生涯的后期，实现人生价值 最大的工作是最好的工作 ;孔圣人的人生发展总结：;挺立风中不倒的树;;;;1、任务不同 2、知识和技能的关系 3、学校中的人际关系和工作 中的人际关系 4、获得知识和进步主要方式 的不同——靠实践、体验;启示： 顺驰的故事——一堵墙 还是一座山 工作中没有补考;;职业生涯规划的定义和其解读;职业生涯规划的重要意义;1、使我们在人生的长跑中和 同行拉开差距 2、确保我们成为行业的专家 ;3、抓住机遇，获得成功 4、应对职场危机 ;职场危机产生的原因： A、客观原因： 企业外部：行业、职业萎缩、社会危机 企业内部：裁员、并购、竞争、人事、破产 家庭： 成功：小成功会成为大障碍B、自身原因：1、找不到职业定位的危机2、企图在竞争人群中脱颖而出的危机3、事业高原期的危机（销售冠军乔吉拉德的职业生涯规划）4、接班人的危机（皇帝“立嗣”）;;程社明名言;1、我是谁 2、我要到哪里去 3、我怎么去; 我是谁？？？;寻找自我——核心竞争力的表现 ;核心竞争力的简单分类一：与人打交道的能力;核心竞争力的简单分类二：与物打交道的能力 ;核心竞争力的简单分类三：与数据和信息打交道的能力 ;核心竞争力的简单分类四：性格优势 ;心理测试介绍 ;　　　;　　　;目标制定需要涉及的主要内容 ;如何确定职业目标 ;　　　;我怎么去;1、策略的5个方面 ;2、计划——职业路径的选择;职业发展的立体之路;目标分解的故事;3、可以促成达到职业目标实现的五种方法 ;羊皮卷;程社明职业名言;4、个人职业生涯规划和公司的发展相结合;公司和个人关系椭圆图;职业名言;第四节 职业生涯中的职业化;5、执行的48字真经;日常工作的规范化表现;九段秘书;职业名言;关于职业生涯的几点忠告;不要轻易跳槽;职业生涯必备四种技能;职业名言 ;职业生涯规划的制作内容及流程 ;启蒙的人生目标规划;动手制定自己的人生规划;职业规划学习评估 ;培训感悟;培训感悟;结束