浅谈薪酬激励制度在现代国企的管理中应用.doc

湖 南 农 业 大 学 高等教育自学考试本科生毕业论文 浅谈薪酬激励制度在企管理中的问题与应用 学生姓名： 考 籍 号： 年级专业： 指导老师及职称： 学 院： 湖南·长沙 提交日期： 2015 年 07月 湖南农业大学高等教育自学考试本科生毕业论文 诚 信 声 明 本人郑重声明：所呈交的本科毕业论文是本人在指导老师的指导下，进行研究工作所取得的成果，成果不存在知识产权争议。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体在文中均作了明确的说明并表示了谢意。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 毕业论文作者签名： 年 月 日 目 录  TOC \o 1-2 \h \z \u   HYPERLINK \l _Toc360902029 摘要……………………………………………………………………………………1  HYPERLINK \l _Toc360902030 关键词…………………………………………………………………………………1  HYPERLINK \l _Toc360902032 一、薪酬激励在现代企业激励机制中具有重要地位………………………………1  HYPERLINK \l _Toc360902033 二、目前我国企业薪酬激励制度的现状分析………………………………………2 （一） HYPERLINK \l _Toc360902034 企业奖励措施没有因人而异…………………………………………………2 （二） HYPERLINK \l _Toc360902035 薪酬水平普遍偏低……………………………………………………………2 （三） HYPERLINK \l _Toc360902036 薪酬激励效果不显著…………………………………………………………2  HYPERLINK \l _Toc360902037 三、目前我国薪酬激励制度应用中存在的主要问题………………………………2 （一） HYPERLINK \l _Toc360902038 管理人员薪酬比例不合理……………………………………………………2 （二） HYPERLINK \l _Toc360902039 薪酬理论落后…………………………………………………………………3 （三） HYPERLINK \l _Toc360902040 考核制度落后…………………………………………………………………3 （四） HYPERLINK \l _Toc360902041 企业管理制度不合理…………………………………………………………3 （五） HYPERLINK \l _Toc360902042 薪酬结构不合理，注重个人不重团队………………………………………3  HYPERLINK \l _Toc360902043 四、健全薪酬激励制度的对策分析…………………………………………………4 （一） HYPERLINK \l _Toc360902044 设计可行的工作方式…………………………………………………………4 （二） HYPERLINK \l _Toc360902045 构建全面的监督管理体系将激励和约束并重………………………………4 （三） HYPERLINK \l _Toc360902046 优化薪酬结构…………………………………………………………………4 （四） HYPERLINK \l _Toc360902047 建立健全职业经理人市场……………………………………………………5 （五） HYPERLINK \l _Toc360902048 加强有关法规和准则的制定的具体化、细则化，对在执行中出现的问题及 时进行修正和补充……………………………………………………………………5 （六） HYPERLINK \l _Toc360902049 实施团队薪酬，创新薪酬制度结构…………………………………………5  HYPERLINK \l _Toc36090205