白鹿洞学校2011年度教师岗位目标考评细则.docVIP

PAGE  PAGE 7 白鹿洞学校2011年教职工岗位目标管理 考评细则（试用稿） 为了全面贯彻落实党和国家教育方针，规范学校管理，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，提高学校教育教学质量。现结合我乡学校实际，特制定塘溪乡中小学校教职工岗位目标管理方案和细则。 一、组织实施 成立白鹿洞学校教职工岗位目标管理考评领导小组，中心学校长为组长，副校长、支委成员、基教专干、各村小校长为成员。 全乡各校成立教师岗位目标管理考评工作小组，校长任组长，校委会成员为组员，通过定期和不定期方式对学校教师教育教学情况进行考评考核。 二、考评内容 1、此细则分为六大块：（1）师德表现（10分）；（2）考勤管理（10分）；（3）工作量（30分）；（4）教育教学管理（20分）；（5）成绩30分；（6）获奖加分 2、对评先评优等不加分，但按下列标准由所在学校发奖金：校级20元、镇级40元、区级60元、市级80元（不重复累计奖，同类奖励只发最高奖。年度考核优秀不计奖，不计分。） 三、考评方法和结果运用 1、此细则分学期进行考评，对各细则的加、扣分情况，各校要在每周一的例会进行公布。每学期期末统计总扣分和总加分，得出最后得分，在教师大会上公示，由全体教师签名，并上交中心学校校长室。 2、教师每学期岗位目标管理考评得分与教师个人的评先评优、竞争上岗、奖励性绩效工资挂钩。 教师师德考评细则（一） 1、师德修养差，主动挑起各种吵架、打架事件者，每次扣10分。如因违纪、违规而被公安部门查处，一次扣20分。 2、歧视差生，体罚学生根据情节扣2－5分，造成较大影响的每次扣10分。驱赶差生流失一人扣10分。 3、对学校安排工作无正当理由不按时完成的，每次扣5分。 4、上课不能管好学生，造成影响者每次扣1分，小事、小矛盾不管理，直接上交给班主任，每次扣1分（以班主任反映为依据）。 5、教职工如在校内、校外遇到学生违规、违纪、偶发事件等，应及时制止并上报，如不制止，也不上报，查到一次小事扣1分，大事扣5分。 6、任何教职工不能私自向学生乱收费，推销书刊、物品，违规1次扣10分。 7、教职工任何时间都不能忘记安全教育，如在自己工作时间、工作责任范围内工作时出安全事故，学校赔钱100元之内每50元扣1分，100元以上每50元扣2分。 8、办公室值日老师在早自习之前把办公室整理打扫干净，放学后把门窗灯关好。一项未做到扣1分。当领导来校检查工作，本办公室（含各处室）内务、卫生受到批评，扣当天办公室值日老师每次2分。 9、每期末全校教师进行师德民主测评，如不合格票数占总票数的50%，扣2分。 教师考勤制度和出勤考评细则（二） 一、按国家规定，教师的法定假： 1、婚假：教师本人结婚，可以请婚假，一般5天，如男女双方均符合晚婚条件的初婚青年（男25周岁、女23周岁），可增加婚假10天。 2、丧假：教职工的配偶、父母、岳父母、公婆死亡，可以请丧假5天，教职工的直系亲属死亡，可以请丧假3天，如果是在外地死亡，另给予路程假。（假期天数以车票为准） 3、产假：女教职工产前产后共给产假180天。女教师接受节育手术者，如放、取宫内节育环、人工流产、结扎等根据区级以上计生部门或医院诊断证明确定假期。 4、配偶产假期间，可给予男教职工10—15天陪护假。 5、工伤假：凡因工负伤，必须治疗和休养的，可根据区级以上医院诊断证明确定工伤假。 6根据有关规定，凡属下列情况之一者，经学领导批准可以不算事假，但要记入考勤。 （1）教职工配偶、父母、岳父母、公婆病危住院，医院提出确需本人陪护的。（以病危通知书为准，假期天数3－5天） （2）凭学校通知书参加中、小学、幼儿园召开的家长会的（每期规定1次） （3）教职工送子女新入大学，省内3天、省外5—7天的； （4）女教职工怀孕需进行产前检查的；（假期天数每月0.5天） （5）教职工子女嫁娶，机动2天假。 7、假期计算：病假、产假、路程假、工伤假包括公休假日和法定假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休假日和法定假日在内。（路程假天数以车票为准） 二、请事假、病假规定： 1、给予每位教师每学期4天机动假，但请假时间原则上不能集中在一个月，如有特殊情况可报中心学校校长核实审批。请机动假前，必须要自己安排好自己的教学工作，报学校登记备案。每期累计超过4天机动假后，按实际出勤扣分。 2、请事假2天内由校长批准，如有特殊情况需请假3至5天，要由中心学校校长批准，如需要请假5天以上，要报区教育局人事股批准备案。批假后应将假条交给本校值周教师记载。事假一天扣1.5分，（上午0.9分，下午0.6分），一节课扣0.2分。病假一天扣0.5分（上午0.3分，下午0.2分），（请病假要有医院证明，未交证明者，作请事假处理）。 3、全期没有缺勤