民营医院的典范.doc

PAGE  民营医院的典范 ——天津北辰北门医院发展模式研究 中国社会科学院《北门发展模式研究》课题组 中国社会科学出版社 课题组组成 组 长 王延中 中纪委驻中国社会科学院纪检组副组长、监察局局长，中国社会科学院劳动与社会保障研究中心主任，研究员，博士生导师 成 员 高文书 中国社会科学院人口与劳动经济研究所社会保障研究室副主任，副研究员 单大圣 教育部教育发展研究中心博士 龙玉其 首都师范大学管理学院博士 陈 晨 共青团中央中国青少年研究中心助理研究员，中国社会科学院社会学所博士生 丁 怡 中国人民大学劳动人事学院博士生 汪连新 北京工商大学嘉华学院讲师，中国人民大学劳动人事学院博士生 张奎力 河南农业大学副教授，中国社会科学院社会学所博士后 候建林 北京大学医学部助理研究员，中国社会科学院社会学所博士生 目 录 序 北门医院发展道路值得重视和推广…………………………… 1  TOC \o 1-2 \h \z \u  HYPERLINK \l _Toc322705852 第一篇 天津北辰北门医院发展历程及成就 7  HYPERLINK \l _Toc322705853 一、发展历程 7  HYPERLINK \l _Toc322705854 （一）创立形成期（1988年—1998年） 7  HYPERLINK \l _Toc322705855 （二）巩固发展期（1999年—2006年） 8  HYPERLINK \l _Toc322705856 （三）发展机遇期（2007年—至今） 9  HYPERLINK \l _Toc322705857 二、取得的成就 11  HYPERLINK \l _Toc322705858 （一）理论成就 11  HYPERLINK \l _Toc322705859 （二）技术成就 14  HYPERLINK \l _Toc322705860 （三）社会成就 17  HYPERLINK \l _Toc322705861 第二篇 天津北辰北门医院人力资源战略性管理与发展模式 21  HYPERLINK \l _Toc322705862 一、北门医院人力资本概况 21  HYPERLINK \l _Toc322705863 （一）基本特征描述 21  HYPERLINK \l _Toc322705864 （二）建院以来员工流动状况 22  HYPERLINK \l _Toc322705865 （三）各类岗位分析与人才搭配 23  HYPERLINK \l _Toc322705866 二、北门医院的人才任用理念 24  HYPERLINK \l _Toc322705867 （一）创建北门文化吸引各类人才 24  HYPERLINK \l _Toc322705868 （二）提供人尽其才的成长平台 25  HYPERLINK \l _Toc322705869 （三）关爱女性，营造温暖如家的用人、留人环境 26  HYPERLINK \l _Toc322705870 （四）健全各类组织协调企业与员工关系 27  HYPERLINK \l _Toc322705871 三、北门医院的人才培养机制 28  HYPERLINK \l _Toc322705872 （一）内部员工培训与人力资源开发 28  HYPERLINK \l _Toc322705873 （二）辐射西部的人才外展模式 29  HYPERLINK \l _Toc322705874 （三）走出国门合作培养的探索性思路 30  HYPERLINK \l _Toc322705875 （四）刻苦钻研拜师学艺的前瞻思路 31  HYPERLINK \l _Toc322705876 四、北门医院的薪酬制度设计 33  HYPERLINK \l _Toc322705877 （一）劳动报酬与工作考核紧密相连 33  HYPERLINK \l _Toc322705878 （二）奖励与福利形成有效的激励机制 34  HYPERLINK \l _Toc322705879 （三）平衡公平与效率关系的有益探索 36  HYPERLINK \l _Toc322705880 五、北门医院的员工保障政策 37  HYPERLINK \l _Toc322705881 （一）梯度化的人才管理手段 37  HYPERLINK \l _Toc322705882 （二）可持续发展的人才保障战略 38  HYPERLI