特色+素质文秘专业人才培养模式探究.pdfVIP

2011 年 7 月 湖南师范大学教育科学学报 Vol.10 No.4 第 10 卷第 4 期 Journal of Educational Science of Hunan Nonnal University Jul.,2011 特色＋素质：文秘专业人才培养模式探究 曾莉 （深圳职业技术学院人文学院，广东深圳 518055) 摘要：基于市场需求的发展趋势，传统的文秘人才培养模式需要从加强“专业”特色，提高综合“素质”两方面加以调整， 既要走特色之路，培养跨专业的多证；多能型人才；也要注重综合素质， J!p 职业道德．和心理素养，培养既会做事，也会做人的全面 型人才． 关键词：培养模式；专业特色；综合素质 中图分类号： G71 文献标识码： A 文章编号： 1671-6124( 2011 )04-0101-03 文秘人才的市场需求随着经济的发展，行业分工的细化， 1. 在课程体系中融入“特色”专业知识，或者使其成为文 一直在不断变化。为了解市场新的需求趋势， 2010 年 6 月，深 秘专业的－个方向 圳职业技术学院部分文秘专业学生对探圳市 41 家国企、民企 适当精简专业基础必修课程，增加跨学科的特色专业知 和外资企业的人力资源部进行了社会调查，根据他们的调查 识，如财会、营销、法律和人力资源管理等知识，以拓宽学生知 结果显示，用人单位对文秘人才的需求呈现两大趋势：第一， 识面，培养职业特定能力和跨行业能力。比如： 具有专业特色的多能型秘书人才比较吃香，比如，销售部门的 “）“文秘＋人力资源管理”方向人力资本作为最活 秘书懂得基本的财务知识，人力资源部的秘书懂得人力资源 跃、最具增值性的资本，是所有企业都必须考虑的一个重要 管理的基本知识，法律事务部的秘书懂得基本的法律知识等 因素，［ I ］相应地，人力资源管理对于用人单位来说就显得非 等；第二，道德素养高和心理素质好的综合型人才比较受欢 常重要。很多单位尤其是企业已经不再设置事务性的办公室， 迎，这类人才通常具有很强的人际沟通和协调能力，有利于企 而将很多事务职能划归人力资源部门，人事经理常常就是行 业内部的和谐和团结。 政经理，行政助理或人事助理往往就担当了原先行政文员的 基于市场需求的发展趋势，为了拓宽文秘专业学生的就 职责。因此，将文秘专业与人力资源管理专业相结合，使学生 业渠道，提升文秘专业学生的就业空间，传统的文秘人才培养