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第六章　人力资源存量分析;内容提要;第一节 外部人力资源存量分析;（一）外部人力资源的数量分析;2.劳动适龄人口又叫 “劳动年龄人口”，指在劳动年龄上、下限之间的人口。 年龄范围：男 16-60 女 16-55 人员结构：正常人、具有劳动能力的病残人士、丧失劳动能力的病残人士 3.劳动力人口，指的是具有劳动能力的人口。 包含适龄人口之外具有劳动能力、正在从事社会劳动的人。 ;人力资源的数量构成;;影响人力资源数量的因素;（二）外部人力资源的质量分析;2.常用指标;3.影响人力资源质量的因素;遗传与智力;营养与智力;二、外部人力资源的结构分析;（一）人力资源的性别结构;性别与行业;（二）人力资源的地区结构;3、人力资源的城乡结构;4、人力资源的质量结构;2010年本科失业率前十名;2010年本科专业失业量前十名;2010年高职高专失业量前十名;第二节 内部人力资源存量分析;一、内部人力资源数量、类型、年龄结构分析;（1）工作分析法;（2）运作研究法;案例：4分钱惊动党中央;（3）工作抽样法;（4）绩效分析系统法;工作程序;（5）管理幅度法;（6）线性责任图法;2、人员类型分析;（2）以性质划分;西游记非凡的人才结构;孙悟空【执行者，团队核心】： 工作能力：本领高强，社会关系和社会资源极其丰富，练就七十二变，十八般武艺。 在项目执行过程中，很会利用外部资源——向高官寻求