考勤管理制度[附请假调休公出等表格].docVIP

XXX公司 考勤管理制度（修订） 生效日期： 二〇一二 年 三 月 八 日 起 制 订：XXX公司人力资源部  目 录 第一章 总 则 第一条 目的……………………………………………………………2 第二条 适应范围………………………………………………………2 第三条 原则……………………………………………………………2 第四条 名词解释………………………………………………………2 第二章 作业内容与程序 第五条 工作时间规定………………………………………………3 第六条 打卡规定………………………………………………………3 第七条 迟到、早退、矿工的管理……………………………3 第八条 请假、加班申请流程及准假权限…………………4 第九条 请假规定明细………………………………………………4 第十条 加班、值班……………………………………………………8 第十一条 调休………………………………………………………….9 第十二条 销假…………………………………………………………9 第三章 附则……………………………………………………………10 附件：相关表单 1  第一章 总则 第一条 目的 为加强公司考勤管理，规范员工上下班及休假管理，特制定本制度。 第二条 原则 （一） 在遵循企业文化及价值观的基础之上，充分考虑我集团现行考 勤制度及运营特点； （二） 充分体现现代化人力资源管理及人性化管理思想，针对集团独 有的运营模式制定符合其特点的考勤制度； （三） 考勤管理原则为属地化管理，即以员工的工作地作为其考勤记 录地。 第三条 适应范围 本制度适用于XXX所属各部门、各 园所。 第四条 名词解释 （一） 工资总额：员工当月的应发工资总额。 （二） 全薪假期：享受工资总额的假期。 2  第二章 作业内容与程序 第五条 工作时间规定 （一） 鉴于行业特殊性，园所员工上班时间实行园所工作时间，具体 事宜由您上级负责制定并执行。 （二） 集团???部员工，上班按固定工作时间执行（周一至周五 9:00—12:00、13:00—18:00 周六、周日休息。） 第六条 打卡规定 （一） 公司实行打卡考勤管理办法。即：所有员工上下班须亲自打卡， 不得让他人代打卡，如有违反者，一经查实，进行相应处罚。（参见公司： 《薪酬管理制度》） （二） 每日早上上班和晚上下班员工均需打卡。 （三） 未打卡者，应于两日内填写《未打卡说明单》，由其直属领导 或人力资源部负责人证明其出勤。 第七条 迟到、早退、旷工的管理 （一）迟到、早退划分规定： 1.小迟到、小早退：30 分钟（含）以内。 2.大迟到、大早退： （1）30 分钟（不含）至 4 小时（含）以内，按 1 天事假计算； （2） 4 小时（不含）至 8 小时（含）以内，按 2 天事假计算。 （二） 旷工 1.旷工说明--以下情况视为旷工： 3  未进行书面的请假手续，或请假未被批准，而未到岗的； 假期届满未申请续假或申请续假未被批准而未到岗的； 未请假以及请假未获批准而在上班时间擅自离开工作岗位的； 无故不参加公司或部门召开的工作会议的； 经查明请假理由不实的； 不服从工作调动，经教育仍不到岗者。 2. 连续旷工三天以上，或全年累计旷工七天者，属严重违反公司劳动 纪律，按解除劳动关系处理。旷工三天（含）以内，每旷工一日，计 事假 3 日。 （三） 当您由于身体不适、交通堵塞、家庭有困难，不能按时到公司 时，请及时通知人力资源部，由人力资源部协助办理请假手续。如遇 恶劣天气、特殊状况等，人力资源部门将调整员工作息时间。 第八条 请假、加班申请流程及准假权限 （一）员工如需请假、加班，应提前填写《申请单》，在得到责权主管 （根据请假权限）批准后方可休假，《申请单》交园所/部门及人力资源部 考勤专管人员。 填写《申请单》 部门负责人批准 人力资源部 （二）公出、请假、加班、调休批准权限： 事件条件权限备注 公出、请假、加班、调休五天（含）部门及人力资源负 责人详细填写相关表单五天以上董事长详细填写相关表单 4  第九条 请假规定明细 假别 假期规定特殊规定薪资与福利表单 病假 1.在有条件的情况下，提前 2 小时通知 直属主管，销假时补填请假单； 2.病假 1 天以上（不含）需有医院诊断 证明，否则视为旷工； 3.员工因患病或非因工负伤的医疗期 按照《企业职工患病或因工负伤医疗期 规定》执行。 每 4 小时为一个计算 单位，不足 4 小时按 4 小时计算。1、 非全月：岗位工资+薪级工资； ＊病假按天扣除相应的绩效工资及职务 费用。 2、全月： （岗位工资+薪级工资）×80% ＊全月病假时，标准绩效工资及职务 费用不再发放； ＊全月病假工资低于当地