职来职往vs非你莫属幻灯片.ppt

职来职往 VS 非你莫属;VS;节目简介 节目定位 节目细节对比 总结;节目简介—职来职往;节目简介—非你莫属;节目定位——职来职往;专业性和娱乐性兼具 能力与真诚 突破、新颖的风格;节目细节对比;播出时间—职来职往;播出时间—非你莫属;《非你莫属》周末的黄金时间段 《职来职往》多个电视台，多个时间段;报名方式——职来职往;报名方式——非你莫属;宣传方式——职来职往;宣传方式——非你莫属;主持人与第三方评委 ——职来职往;Mr.Job——国际EAPA资质心理学家雷明老师;《非你莫属》的主持人——张绍刚 曾经是央视著名主持人，早年在央视二套主持《今日说法》，常年主持法制节目让他具备严谨、严肃、专业的主持特点，这些要素恰好是职场节目所需要的，再加上他成熟、儒雅的形象更加符合这类节目的定位和需要。在整场节目录制中，睿智冷面笑匠张绍刚的话语比较多，以机智幽默的主持方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造最大限度的良性精彩冲突，更多是体现了他在表现属于自己符号以外的东西，观众们经常可以看到他与求职者以及嘉宾们的幽默调侃，这也让原本严肃的求职节目多了分娱乐元素。; 第三方评委： 由国际时尚礼仪专家周思敏 启铭国际教育交流中心校代团队总监莫华璋 心理咨询师陶思璇 他们轮流助阵，他们会站在客观的角度为求职者以及招聘的面试嘉宾们分析各个人的心态和性格，并对他们提出意见。 ; 两个节目的主持人与第三方评委各有千秋 《职来职往》的主持人稳重，将更多的时间留给应聘者与职场的人，让他们在交流的碰撞中找到自己想要入职的企业以及想要招聘的人才。心理咨询老师更是通过对他们的心理、状态的分析，为求职者指点迷津，让求职的成功率更高，学到更多的求职知识。 《非你莫属》的主持人幽默风趣，加入更多的娱乐因素，制造良性的精彩冲突，是现场气氛更加的活跃。心理咨询师更是客观评价，提出自己的见解，为求职者以及嘉宾提供真实可行的建议。;职场达人 ——职来职往;《职来职往》目前有超过60个职场达人， 他们分别涉及了很多国内外各行各业的大型企业;职场达人 ——非你莫属;《非你莫属》目前有21位职场达人， 多为企业的总裁副总裁等领导人 ;1、 就企业的知名度来看 《职来职往》——比较有名的大型企业 《非你莫属》——大多数是一些小型的、正在发展中的公司 2、就职场的达人职位来看 《非你莫属》—以世纪佳缘婚恋网副总裁刘惠璞为代表 —各个公司的董事成员、顶层上司 —从职业前景和职业生涯为求职者提供帮助 —面试嘉宾显得相对人性化。 《职来职往》—以光线传媒电视事业部联合总经理刘同为代表 —对选手提出很多尖锐的问题和苛刻的要求，给 求职者较大的压力 —为求职者提供职场上的工作能力，发展潜力;应聘者 ——职来职往;能力+真诚=《非你莫属》 CDE行品牌欧洲人力资源统筹机构对选手的选拔共分四个阶段。 第一阶段：长期初次选拔 第二阶段：定期选手面试 第三阶段：节目组面试，入选选手培训准备节目录制 第四阶段：节目正式录制。 他们的应聘者的界限更加宽泛，更加包容，素质跨度相对较大，且大多数求职者是有一定的工作经验，有的事在某个领域获得相当不错的业绩的。在每一期的节目中都会出现一至两个相对有特色的奇人奇事。;《职来职往》走平民化道路，不论是有经验的还是当毕业的大学生都有机会在这个舞台上展示自己的才华，大多数求职者知道自己的该怎样去表现自己，面对职场达人比较谦虚，以一个正规的方式去诠释求职的过程。 《非你莫属》更多的展示了一个娱乐与职业相结合的方式，求职者更多的是具有丰富工作经验的，且在舞台上更多的展示自己的个性与风格，展示自己的才华，嘉宾，主持人和求职者之间以无拘无束的交流方式去展示求职过程。;节目环节设置——职来职往 ;单纯的灭灯 亮灯+灭灯; 音效 ：“peng” “biu” 扎针性的批评 帮助性意见。 在最后一刻，经常会有突变发生。 增加了亲友团 《职来职往》将改变以往的形象，不再是职场版的非诚勿扰。;第一环节：“自我介绍” VCR展示应聘者基本资料，包括工作内容、背景故事及家人朋友领导推荐等。 第二环节：