职业生涯规划第二章幻灯片.ppt

第二章 职业选择理论概述 ;;一、职业的内涵;?二、社会劳动分工体系的构成;社会劳动分工体系之一;产业分工;社会劳动分工体系之二;产业与行业的联系1;产业与部分行业的联系2;产业与部分行业的联系3;社会劳动分工体系之三;三、职业的特征;职业的特征;职业的特征;四、职业的分类;第一大类 ;第二大类 专业技术人员;第三大类 办事人员和有关人员 3-1行政办公人员 3-2安全保卫和消防人员 3-3邮政和电信业务人员 3-4其他办事人员和有关人员 ;第四大类 商业、服务业人员 4-1购销人员 4-2仓储人员 4-3餐饮服务人员 4-4饭店、旅游及健身娱乐场所服务人员 4-5运输服务人员 4-6医疗卫生辅助服务人员 4-7社会服务和居民生活服务人员 4-8其他商业、服务业人员;第五大类 农、林、牧、渔、水利业生产人员 5-1种植业生产人员 5-2林业生产及野生动植物保护人员 5-3畜牧业生产人员 5-4渔业生产人员 5-5水利设施管理养护人员 5-6其他农、林、牧、渔、水利业生产人员;第六大类生产、运输设备操作人员及有关人员;第七大类 军人 7-00军人 第八大类 8-00不便分类的其他从业人员;;五、职业的功能：;六、关键词语;? ? ? 职 业 分 类 ;例美国： 业务督导(Supervisonr)：基层的生产管理人员； 行政督导(Administrator)：基层的行政管理人员； 经理(Aanager)：中层管理人员； 事业部经理(Director of Division)：高层管理人员； 首席执行官(Chief Executive Officer)：最高层行政管理者（一般是董事长） 总裁(president)：协助首席执行官处理日常工作 董事长担任CEO，可设COO(Chief Operative)，董事（Director of board）、董事长或董事会主席（Chairman of the board of director）构成决策的最高层管理人员;职业分类与职位分类的意义;2、职业声望与职业分层 职业声望：是人们对职业社会地位的主观评价 影响职业声望的因素---- 职业环境：工作条件 待遇 劳动强度 晋升机会 职业功能：对国家政治 经济科学 文化的影响程度及承担的社会责任 任职者的素质：知识水平 能力 道德品质 职业分层：以职业角色为依据，按照职业的社会地位及社会对职业的价值趋向所做的职业等级层次的排序。 意义：职业声望与职业分层是社会经济发展水平和发展趋势的重要反映。;;? ;3、职业期望与职业成功 职业期望（职业意向）：是个人对从事某项职业的态度倾向；是个人将自身的兴趣、价值观、能力等与社会需要、职业声望与职业分层、社会就业机会不断协调，力求实现的个人目标。 职业成功：是个人职业生涯追求目标的实现，具有相对性。其标准和方向具有多样性。 ;例：五种职业成功的方向类型;例：四种职业成功的标准类型：;;;; （一）帕森斯的《职业----人匹论》; ;2.理论的应用步骤： ;第二步：比较择业动机，选择职业;（三）霍兰德的职业性向理论 ;（三）霍兰德的职业性向理论;六种职业环境类型;六种职业性向的劳动者;劳动者类型与职业类型对应表1;劳动者类型与职业类型对应表2;劳动者类型与职业类型对应表3;劳动者类型与职业类型对应表4;劳动者类型与职业类型对应表5;劳动者类型与职业类型对应表6;HOLLAND类型论图说;HOLLAND职业类型论图说;课堂训练;步骤;提问参与游戏者;提问观摩的同学;;一、社会就业制度; ; ;我国实行职业资格证书制度的职业;就业资格制度;二、人事代理制度;三、劳动合同制度;劳动合同的内容条款;3）劳动合同期限;劳动合同的法律效力;无效的劳动合同;3、劳动合同管理;劳动合同的解除;四、专业技术人员职业制度; ;五、政府工作人员职业制度;公务员考试的内容;课堂训练1;案例1分析;课堂训练2;案例2分析;课堂训练3;案例3分析 ;;课堂训练4;社会保险如何缴纳;成功秘诀;公务员考核的方法