01 人力资源会计创新的理论基础.pptVIP

第一章 人力资源会计 的理论基础;人力资本理论是人力资源会计的理论基础。 人力资本理论认为，人力资源是一种特殊的资本性(Capitalization)资源，是一种具有主观能动性的资源，是剩余价值的源泉，是促进经济增长的强大推动力，是任何物质资源所不能替代的。 ;在目前人类社会正由工业经济向知识经济过渡的特定历史阶段中，人力资本与其他生产要素相比，对高技术产业的发展和经济的增长都起着决定性的作用。 ;第一节 人力资源的经济 学理论及其发展;人力资源的经济学理论，即人力资本理论，其创立和发展，促进了人力资源会计的产生和发展。 ;一、早期的人力资本理论 ; 亚当·斯密认为：“学习一种才能，须进学校，需做学徒，所费不少。这样费出去的资本，好像已经实现并且固定在学习者身上。这些才能，对于他个人自然是财产的一部分，对于他们所属的社会，也是财产的一部分。工人增进熟练的程度，可和便利劳动、节省劳动的机器和工具同样看作是社会上的固定资本，学习的时候，固然要花一笔费用，但这种费用，可以得到偿还，同时也可以取得利润。” ;一、早期的人力资本理论;一、早期的人力资本理论;2. 阿尔弗雷德·马歇尔 ;反对将人力资本看作资本的原因;第二，将劳动力都视为与资本无关的先天能力，视为同质的即不包含知识和技能的自然形态的劳动力，便于简化经济理论结构，简化所进行的经济理论分析。 ;第三，许多著名的学者，在传统的伦理观念的束缚下，认为若将人当成是一种资本、当作是能够通过投资而增加的财富，就是对人格的贬低和污辱。他们认为，财富是为人而存在的，但人决不是财富。 ;3. 马克思（Karl Marx） ;马克思认为应该将得到发展的个人也视为社会的固定资本。 马克思提出，个人的发展就意味着固定资本的增加，具有一定知识和技能的劳动者也可以称为固定资本。 马克思在1857～1858年所写的《政治经济学批判大纲（草稿）》中指出：“从直接生产过程的观点来考察，充分发展个人就是生产固定资本，这种固定资本就是人类自身。” ;二、西奥多·舒尔茨 的人力资本理论 ;西奥多·舒尔茨（Theodore Schultz）;诺贝尔经济学奖获得者、被誉为“研究人力资本理论的先驱者”的西奥多·舒尔茨则是其中最杰出的代表人物，他并因此而获得了诺贝尔经济学奖。 舒尔茨认为，人是国民财富的一个重要组成部分，物质资本已不是使人贫穷的主要因素，而人力资本才是决定经济发展和国家贫富的关键。 ;舒尔茨在探索经济增长和社会富裕的过程中发现，单纯从自然资源、物质资本和劳动力投入数量增长的角度，不能有效地解释美国国民收入的增长比国家在以上资源方面投入增长快得多的原因，不能有效地解释在第二次世界大战后像德国、日本这样一些国家的经济得到迅速恢复和发展的情况，也不能有效地解释一些资源缺乏的国家在经济上获得成功的例子。 ;例;舒尔茨认为，这些现象说明，除了我们所认识的影响经济增长的生产要素以外，一定还有什么重要的生产要素被“遗漏”掉了。 舒尔茨指出，这个要素就是人力资本，因为只有从人力资本的角度才能对这些现象作出满意的解释，因为它们都是对人力资源进行投资从而提高了人力资源素质、促进了人力资本增长的结果。 ;人力资本投资与人力资本;对人力资源的投资促进了人力资本的增长。 在美国，从20世纪20年代开始，拥有较多的知识和技能即具有较高的人力资本的白领阶层成为增长最快的社会职业集团，到1956年，美国白领阶层的数量第一次超过了由体力劳动者所组成的蓝领阶层的数量，占到劳动力总数的50.2%。 ;人力资本增长对经济增长的贡献;舒尔茨测算出，在1927～1959年间，人力资本的增长对美国经济增长的贡献达43%，其中教育投资对经济增长的贡献最大，达到33%。 同期，教育投资的平均收益率为17.3%，是收益率最高的投资。他的这一结论为人们所广泛引用，以说明人力资本在经济增长中的重要作用。 ;舒尔茨的就职演说（摘）;舒尔茨的就职演说（摘）;其他经济学家的观点;雅各布·明瑟尔（Jacob Mincer）;明瑟尔 ;加里·贝克尔（Gary S. Becker）;贝克尔;爱德华·丹尼森（Edward F. Denison）;丹尼森;丹尼森;三、人力资本理论的发展 ;与人力资本研究有关的论文和著作的数量也呈几何级数增加：从1940年的14种，增加到1950年的98种和1960年的283种，到 1970年更进一步增加到1358种。 ;三、人力资本理论的发展;三、人力资本理论的发展;三、人力资本理论的发展;人力资本理论的新发展;三、人力资本理论的发展;第二节 人力资源是第一资源 ;;;一、客观条件;一、客观条件;一、客观条件;一、客观条件;一、客观条件;二、内在依据;二、内在依据;二、内在依据;第三节 课堂讨论：