2009年经济师人力资源考试试卷答案.docVIP

2009年经济师(中级)人力资源管理全真试题(一) 一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 第 1 题 从激励内容的角度划分可以将激励分为（　C　）。 A . 正向激励和负向激励 B . 他人激励和自我激励 C . 物质激励和精神激励 D . 永久激励和暂时激励 第 2 题 在西方许多发达国家，存在这样一个规律，即已婚妇女（　B　）时劳动力参与率会上升。 A . 20-30岁 B . 30～50岁 C . 35～45岁 D . 40～50岁 第 3 题 对于销售人员的薪酬重点是在佣金上还是在薪水上受（　　）因素影响。 A . 公司规模 B . 员工的工资经验 C . 原材料的价格 D . 产品的性质 第 4 题 岗位分析法属于人力资源的（　　）。 A . 定量的需求预测 B . 定性的需求预测 C . 内部供给量预测 D . 外部供给量预测 第 5 题 基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是（　　）。 A . 机构型工作设计法 B . 生物型工作设计法 C . 直觉运动型工作设计法 D . 激励型工作设计法 第 6 题 下列关于绩效管理描述正确的有（　　）。 A . 绩效计划、绩效实施、绩效考核共同构成了一个完整的绩效管理体系 B . 绩效管理是一种提高组织员工的绩效，使组织不断获得成功的管理思想和方法 C . 绩效管理的着眼点为惩恶扬善 D . 绩效管理的过程通常被看作是一个直线连接式的系统 第 7 题 根据期望理论，动机等于（　　）。 A . 效价×期望 B . 期望×工具 C . 效价×工具 D . 效价×期望×工具 第 8 题 在实际工作中，哪一评估内容很少进行?（　　） A . 反应评估 B . 学习评估 C . 工作行为评估 D . 投资收益评估 第 9 题 人才资源规划的具体行动方案不包括（　　）。 A . 招聘计划 B . 人才保留计划 C . 局部规划 D . 人力资源发展计划 第 10 题 关于组织设计的陈述，正确的是（　　）。 A . 只对组织结构进行的设计称为静态组织设计 B . 只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计 C . 古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计 D . 现代的组织设计理论只针对组织运行制度 第 11 题 轻伤事故，即职工负伤后休（　　），构不成重伤的事故。 A . 一个工作日以下 B . 一个工作日 C . 一个工作日以上 D . 七个工作日以下 第 12 题 我国允许参与员工持股计划的人员不包括（　　）。 A . 企业所有正式员工 B . 董事、监事、经理 C . 企业派往投资企业、代表处工作，劳动力人事关系仍在本企业的外派人员 D . 企业在册管理的离退休人员 第 13 题 下列关于笔试的叙述不正确的是（　　）。 A . 费时少，效率高 B . 应试者的心理压力小 C . 比面试更深入D . 成绩评定较客观 第 14 题 劳动力需求的交叉工资弹性的值为负数时，则一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量（　　）。 A . 不变 B . 减少 C . 增加 D . 先减少后增加 第 15 题 劳动合同法律关系的内容是（　　）。 A . 劳动对象 B . 劳动效果 C . 劳动者 D . 劳动合同权利义务 第 16 题 下列不属于计件制的形式是（　　）。 A . 简单计件制 B . 复杂计件制 C . 多计件制 D . 差别计件制 第 17 题 成功管理者的行为和有效管理者的行为关系是（　　）。 A . 成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反 B . 成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合 C . 成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定 D . 有效管理者一定是成功管理者，但反过来不一定 第 18 题 在其他条件不变的情况下，（　　）的增加会导致个人劳动力供给时间的减少。 A . 非劳动收入 B . 劳动收入 C . 市场工资率 D . 失业率 第 19 题 （　　）是指多个员工小组自愿定期与主管会面，以鉴别生产中出现的问题并提出解决办法，然后将这些提议送交给高层管理部门审查，获得批准的方案由员工参与完成。 A . 敏感性训练 B . 调查反馈 C . 质量圈 D . 团际发展 第 20 题 对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一，这种做法可能会遇到的客观障碍是（　　）。 A . 广泛存在的搭便车现象 B . 专业化分工导致监督者所掌握的信息往往不如被监督者完整和准确 C . 被监督员工存在机会主义动机 D . 被监督员工存在的道德风险 第 21 题 专业软件销售人员的薪酬应采用（　　）。