2011年1月工作岗位研究原理和应用试卷.docVIP

广东博导教育机构——广东省自考教育第一品牌 学习提升能力 第  PAGE 4 页 (共  NUMPAGES 4 页) 知识改变命运 2011年1月广东省高等教育自学考试 工作岗位研究原理与应用 （课程代码：11468） 重要提示： 本试卷共6页，满分100分；考试时间150分钟。 应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。 单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、或未涂均无分。 1、在一个组织内，岗位的功能越大，其能级就越 A、复杂 B、高 C、简单 D、低 2、工作分析项目的确定依据是 A、工作分析的目的 B、工作分析的条件 C、工作分析的原因 D、工作分析的意义 3、面谈法适用于 A、任何人群 B、对文字理解有困难的人群 C、有文字理解能力的人群 D、对书面表达能力的人群 4、工作分析成败的关键是 A、前期的准备工作 B、领导的大力支持 C、科学的工作分析方法 D、工作分析结果的形成 5、当我们把人视作经济人的时候，往往采用的工作分析方法是 A、面谈法 B、问卷法 C、工作导向型分析系统 D、人员导向型分析系统 6、有可能提供关于工作的最真实、最可靠的信息的主体是 A、工作分析专家 B、工作任职者 C、工作任职者的上级主管 D客户 7、胜任岗位工作要求具备的主观条件是 A、职责要求 B、知识要求 C、能力要求 D、经历要求 8、对工作总体职责、性质的简单描述是 A、工作标识 B、工作概要 C、工作任务 D、工作职责 9、根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是 A、按设备定编定员 B、按岗位定编定员 C、按工作效率定编定员 D、按比例定编定员 10、最早采用自我管理工作团队的公司是 A、沃尔沃汽车公司 B、克莱斯勒公司 C、通用汽车公司 D、电话电报公司 11、工作评价所衡量的是企业各类岗位的 A、有形价值 B、无形价值 C、相对价值 D、绝对价值 12、岗位在工作过程对任职者身体的影响是 A、工作责任 B、工作技能 C、劳动强度 D、工作环境 13、在工作评价中，适用于结构稳定、规模较小的企业的方法是 A、评分法 B、分类法 C、排列法 D、因素比较法 14、对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等是 A、岗位分级 B、岗位分类 C、岗位分层 D、岗位归等 15、岗位分类适用于 A、社会团体 B、国家各级政府 C、各种企业、事业单位 D、国家政府职能部门 16、岗位分类的结构一般应呈 A、