2012年开门红专题_激励方案竞赛口号.docVIP

XX人寿XX分公司2012年 “开门红”激励方案 竞赛目的：开门红红全年，起势决定走势，为全面打响2012年首战，实现突破成长，达成首月3000万目标，特制订开门红激励方案。 竞赛统计时间：预收在2011年12月26日至2012年1月25日期间的业绩，承保时间在2012年1月1日至1月31日。 竞赛口号：“件”指四星齐突破 誓夺龙年开门红 竞赛对象：全体保险代理人及营业部 竞赛内容： （第一部分：分公司签报且执行操作的竞赛方案） 1、“开怀畅饮，唱响2012” K歌基金奖励方案： 12月26日至12月31日期间，营业部活动率100%，标准活动率85%，按照标准开单人力（每人80元）予以奖励营业部K歌基金。 2、“开门好礼，惊喜重重”奖励方案： （1）奖励标准：12月26日至1月3日前达成1万元标保奖励168元心动红包一个；达成2万标保奖励518元惊喜红包一个；达成5万标保可参加文总福建挖掘财富之旅。 （2）要求：主管元月3日前务必达成万元财富保单1件。 3、“神游天堂九寨 留住精彩瞬间”奖励方案： 凡在2011年12月26日至2012年1月25日期间达成以下标准可获得如下奖励：（以下奖励不可兼得） 达成标保5万元，奖励888元年货刷卡乐购基金； 达成标保10万元，奖励九寨沟神仙之旅； 达成标保20万元，奖励品牌单反相机一部与九寨沟神仙之旅； 达成标保30万元，奖励品牌单反相机一部、九寨沟神仙之旅与IPAD平板电脑一台。 （第二部分：以下五项方案总费用控制在2个点以内，节点方案与全月5万元以下方案请注意费用比例的调配） 1、“一件双雕，幸运好礼”个人方案：（业务员抽奖奖品由机构承担） 元月4日至元月7日前达成一件，奖励业务员新春好礼抽奖券2张。元月8日至25日达成按一件1张奖券计入业务员抽奖。 2、“珠光宝器，红定全年”个人方案：（吉祥如意开光红定全年珠串费用由机构承担） 12月26日至元月10日前达成2件，标保6000元，奖励业务员吉祥如意开光红定全年珠一串。 3、“人人达三星，共赢幸运金”营业部方案：（营业部感恩客户抽奖费用由机构承担） 12月26日至元月14日营业部三星率达成40%以上，分别奖励分30人以上，10人至30人，10人以下三档，可获得营业部感恩客户抽奖活动基金。 4、元月21日第四周节点方案机构可自订（由机构承担费用） “开开心心做红人，红红火火受表彰”个人方案（推荐） 12月26日至元月21日前提前达成四星，参加分公司四星红人表彰会，并为达标业务员订做“开门红人海报”一张。（视频表彰可由分公司统一操作） 5、各机构可制订标保在5万元以下的全月竞赛方案。 六、竞赛细则： 1、全月凡万元标保以上的方案要求达成4件方可奖励； 2、标准开单的定义：业务员1500元，主任以上级2000元； 3、全月奖励方案与首周（12月26日至元月3日）的方案可兼得； 4、自保件与互保件不记入竞赛方案； 5、个人13个月继续率不低于85%； 6、凡竞赛期间内严重违反《XX人寿业务人员品质管理办法》者，取消参赛资格； 7、在竞赛结束后发生犹豫期撤件并影响到最终竞赛结果，公司将追回所获荣誉及对应奖励等值现金； 8、3日前预收达成5万标保可参加X总XX挖掘财富之旅，承保未达成扣回等值费用。 9、本方案未尽事宜由XX分公司个人业务部负责解释。