云南玛莉亚女子医院员工奖励与处罚细则.doc

云南玛莉亚女子医院 HYPERLINK /Achaiwuguanli/21.htm \t _blank 员工奖励与处罚细则MLY-HR-60 总则加强员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质。适用范围：云南玛莉亚女子医院全体员工。第一章 奖 励一、奖励范围对有以下表现者之一的员工均给予奖励：（如下表）二、奖励办法：采用一次性奖金的定期或不定期的奖励办法三、奖励程序1、1）.有符合奖励条件者，由其所在部门、科室及时提出申请，报人力资源部；2）.人力资源部审核，签署意见后报总经理决定；3）.经总经理签字后生效；4）.凡获得奖励的者均由本院大会宣布，并张榜公告；5）.奖励事宜记入员工档案；6）.奖金在颁布时发放兑现。2、1)由总经理特准签字；2）获得奖励者由本院大会宣布，张榜公告；3）奖励事宜记入员工档案；4 )奖金在颁布时发放兑现。 定期奖励：奖励项目奖励标准连续三年以上获此奖的奖励杰出人才奖现金10000＋荣誉称号＋证书＋晋升（或晋级）国内、外旅游、特别有薪假期、特别红利、特别奖金优秀员工奖现金1000＋荣誉称号＋证书＋晋升（或晋级）模范部门奖现金5000＋荣誉称号＋奖杯＋证书优秀领导奖现金2000＋荣誉称号＋证书＋晋升（或晋级）管理明星奖现金2000＋荣誉称号＋证书＋晋升（或晋级）精英奖现金2000＋荣誉称号＋证书＋晋升（或晋级）创新之星奖现金2000＋荣誉称号＋证书＋晋升（或晋级）服务之星奖现金1000＋荣誉称号＋证书＋晋升（或晋级）特殊贡献奖现金2000＋荣誉称号＋证书＋晋升（或晋级）其他奖励荣誉称号＋证书＋各类物质奖励说明：国内、外旅游、特别有薪假期、特别红利、特别奖金等奖项的具体数额由本院总经理办公会讨论决定 不定期奖励类别奖励项目奖励标准（元）嘉奖○在本职岗位工作表现优异，收到病人或家属锦旗、表演信或登报者30○工作认真，积极努力，经常适时完成任务突出者50○听从指挥，互相协作，事例突出者50○热爱本职工作、热心服务，有具体事例者50○工作认真负责，成绩显著者50○有先进事迹，足为其他员工学习者100○积极维护公司荣誉，在客户中树立良好的形象和口碑100○在优质服务活动中关心、体贴、帮助病人而收到病人的表扬信；或在工作中遭受委屈而表现出高尚风格者。100○医疗技术精湛，工作成绩突出，在抢救高难、危、急、重症病人时有功，为医院创造出显著的社会效益和经济效益者。200－500○敢于同损公肥私、失职渎职、偷窃等不良现象作斗争，在维护医院利益，制止重大事故及医疗差错、纠纷的发生中表现突出，使医院利益和病人生命免遭破坏，为医院带来良好声誉，作出重大贡献者。200－500○对医院工作提出的合理化意见和建议被采纳，并有显著成效者。300－600○认真学习，刻苦钻研，努力提高专业技术水平，在各级各类考核考试中成绩优异，或在本职岗位上任劳任怨，默默奉献，成绩突出者。300－600○工作勤奋，超额完成任务，当月被评为“优秀员工”者300－600○积极开展新技术、新项目，填补本院以及省、市医学空白，社会经济效益显著；或荣获市级以上科技论文奖、科技进步三等以上奖励，或受到上级各有关部门立功表彰者。300－600○在国家级、国外专业杂志上发表学术论文的。300－600 第二章 处 罚一、处罚种类（如下表）：1. 行政处罚1）口头警告；2）书面警告；3）试用待岗；4）直至辞退：2.物质处罚：一次性罚金视情况进行一次性罚款二、其他处罚规定1.以功抵过本院员工违纪受罚后，若获得奖励，本人可提出申请，以奖励抵处罚；相抵后，该奖励不享受待遇。2.对连续3个月工作没进展或没有盈利的科室负责人予以免职。3.违反管理规定造成经济损失的，应由责任人与参与者赔偿。4本院公务用车或救护车等发生交通事故，责任在我方者，追究驾驶员经济责任，视情况赔偿损失。5、其他应给予处罚事项的三、处罚程序1员工违纪后，由所在部门、科室依据具体违纪事项和本细则提出处理意见。2各类处罚的过程1）口头警告，由当事人的主管签字后生效，可报人力资源部备案；2）书面警告及以上处罚，经人力资源部审核，由总经理签字生效3）处罚事宜记入员工档案，并予公告。4）员工在受处罚之日起的一定时间内表现良好，可撤销。 轻微过失惩罚标准：轻微过失行为惩罚标准第一次第二次第三次1、上班时间打私人电话，干私活，带小孩或睡觉者。口头警告警告处分50元罚款