06岗位说明书_福利主管.docVIP

企业VI手册制作，整体形象（CIS）策划，5000元起！ QQ：962115627 PAGE  岗位说明书 职位名称福利主管所属部门人力资源部直接上级人力资源部经理直接下属无编写日期2004年4月审 核 人工作目的根据国家社会保险法律法规，通过社会保险工作，实施并完善公司福利保障体系。工作职责协助经理制定公司福利管理的相关规定，不断完福利保障体系 根据薪酬管理思想，负责拟订公司福利管理制度，完善福利保障体系； 负责根据集团有关要求及公司发展需要，及时调整福利管理制度； 负责审核分公司的相关福利管理办法。 负责公司福利管理工作 协助经理建立符合国家要求及公司特点的福利计划； 负责组织落实福利计划，并及时根据实际情况提出调整建议； 负责研究先进的福利管理办法，结合公司特点提出改进建议，不断完善公司福利保障体系； 负责监督指导分公司的福利工作。 负责公司机关福利相关计算、缴纳工作 负责养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等缴费基数的核定、申报； 负责员工养老保险、医疗保险、失业保险个人缴费基数的核定、征收； 负责办理新增员工、减少员工有关保险手续并上报社保中心审批； 负责核定退休员工基本养老金并上报社保中心审批； 负责办理伤亡员工补助费、丧葬费、抚恤费等费用的结算； 负责办理员工慢性病申报、医疗保险费结算报销并上报医保中心审批； 负责建立员工养老保险、医疗保险基本信息库，并及时维护、更新； 负责根据政府有关部门要求，编制各类社会保险统计报表； 负责按照有关规定为员工缴纳住房公积金； 负责落实公司补充养老保险等其他福利计划，并及时根据实际情况提出调整建议。负责公司劳动保护用品管理 负责拟订公司劳动保护用品管理制度，经相关领导核准后监督实施； 根据公司实际，负责定期拟订或修改公司劳动用品发放范围或标准，经相关领导核准后监督实施。 负责公司退休干部的各种福利活动的组织与管理 完成领导交办的其他工作。 重要工作联系内部联系 公司各部门 分公司劳人核算室、办公室及其他部门外部联系 集团人力资源部 社会保障部门工作权限人事权：无财务权：无业务权： 对公司员工薪酬总额的知情权 对公司员工社会保险缴费基数的核定权 对公司社会保险政策的解释权任职要求教育背景： 大学专科及以上学历 保险、劳动经济、人力资源相关管理专业知识技能、专业证书： 具备现代企业人力资源管理理论框架，熟悉人力资源管理流程 熟悉国家及当地劳动法律法规、社会保险政策 良好的沟通能力和组织能力工作经验： 3年以上企业人力资源工作经验 1年以上企业福利工作经验