2级人力资源规划历年真题汇编.docVIP

二级 人力资源规划 真题汇编 1# - 2008年5月真题 – P2 32、 以下不属于静态的组织设计理论的是（ ）。 A 组织的规章 B 组织的体制 C 组织的机构 D、组织的协调 2# - 2008年5月真题 – P3 33、 合理分权的作用不包括（ ）。 A、有利于企业统一指挥和领导 B 有利于调动下级的积极主动性 C 有利于基层迅速正确地做出决策 D 有利于领导集中力量抓重大问题 3# - 2008年5月真题 – P7 34、 以下关于智囊机构的说法不正确的是（ ）。 A 又称战略研究部或信息公司 B、对集团高层提供的方案进行决策 C 参与制定集团年度生产经营计划 D 搜集、整理、储存相关信息资料 4# - 2008年5月真题 – P10 35、 管理业务流程图中不包括的信息是（ ）。 A 业务程序 B 业务岗位 C、业务数量 D 信息传递 5# - 2008年5月真题 – P13 36、 企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（ ）。 A、给员工增加福利津贴 B 让员工参与组织变革的调查、诊断和计划 C 大力推行与组织变革相适应的人员培训计划 D 大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才 6# - 2008年5月真题 – P22 37、 狭义的人力资源规划不包括（ ）。 A 人员配备计划 B 人员晋升计划 C 人员补充计划 D、人员培训计划 7# - 2008年5月真题 – P41 38、 （ ）不属于人力资源需求预测的定量方法。 A、经验预测法 B 转换比率法 C 趋势外推法 D 回归分析法 8# - 2008年5月真题 – P31 39、 人力资源预测的作用不包括（ ）。 A 提高组织的竞争力 B 有助于调动员工的积极性 C、有助于开拓市场空间 D 是实施人力资源管理的重要依据 9# - 2008年5月真题 – P45 40、 人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。 A 计量经济模型 B、马尔可夫模型 C 计算机模型法 D 定员定额分析法 10# - 2008年5月真题 – P12 90、 以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是（ ）。 A、新设一个职位 B 两家企业合并 C 企业组织结构的整合 D、局部改变某个科室的职能 E 从职能制结构改为事业部制结构 11# - 2008年5月真题 91、 以下属于影响企业战略决策的信息的是（ ABCDE ）。 A、产品结构 B、产品的市场占有率 C、消费者结构 D、技术装备的先进性 E、生产销售状况 12# - 2008年5月真题 – P30 92、 人力资源需求预测的内容包括（ ）。 A、企业人力资源需求预测 B 企业人力资源供给预测 C、企业人力资源结构预测 D、企业特种人力资源预测 E、企业人力资源存量与增量预测 13# - 2008年5月真题 – P45 93、 岗位定员法是根据（ ）计算和确定定员人数的方法。 A 岗位工作的经验要求 B 岗位工作的效率 C 岗位工作人员的生产率 D、工作岗位的多少 E、岗位工作负荷量的大小 14# - 2008年5月真题 – P48 94、 影响企业经营管理人员需求的参数有（ ）。 A、出勤率 B、总成本 C 生产技术水平 D、总资产 E、企业管理幅度 15# - 2008年5月真题 – P70 95、 若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（ ）。 A 减少员工的工作时间 B 合并或关闭某些臃肿机构 C、提高企业的资