h2指数用于机构评价的若干理论和实践问题研究.docVIP

`` ``` h2指数用于机构评价的若干理论与实践问题研究 杨立平1 岳婷2 杨立英2 乔中华3 （1.河北工业大学 天津 300401；2.中国科学院文献情报中心 北京 100080；3.山西大学 太原 030006） 摘要：科学家个人h2指数提出后，立刻受到高度关注，并被推广应用到机构层面的科研评价活动中。本文在介绍机构h2指数两种计算方法的基础上，重点分析了Prathap提出的h2指数的合理性和评价角度。并以“HIV感染与治疗”研究领域为案例，对该领域的机构h2指数进行了比较。理论分析和数据试验表明：h2指数重在从拥有机构高水平研究人员角度评价机构整体科研水平。 关键词：机构评价 h指数 h2指数 分类号：G30 A study in theoretical and application of Prathap’s h2-index for institutional evaluation Yang Liping1 Yue Ting2 Yang Liying2 Qiao zhonghua3 （1.Hebei university of Technology, TianJing 300401; 2.Library of Chinese Academy of Sciences,BeiJing 100080；3.Shanxi university, TaiYuan 030006;） Abstract: Hirsch-type indices are not only used for the evaluation of individual scientists but also for institutional evaluation. In the article, we introduced two types of h indices defined in institutional evaluation. In particular, the rationality of Prathap’s suggestion, h2-index was analyzed. In addition, we provided a practical example in the field of HIV infection and therapy. Keywords: institutional evaluation, h2-index, h-index 1. 引言 2005年美国物理学家HIRSH提出了一种新的文献计量学指标－h指数[[] J E. Hirsch. An index to quantify an individual’S scientific research output．[J]. Proceedings of the National Academy of Sciences, 2005,102(46):16569–16572 ]，用于评价科学家个人的终身科研成就。h指数将传统的论文数量和引文数量两种文献计量学指标巧妙地结合起来，为评价科学家的科研水平提供了一种新的思路。 h指数提出后不久就得到了广泛关注，文献计量学家们不仅仅把它应用于科学家个人的评价工作中，还扩展到期刊、机构、国家等各个层次的科研评价工作中。利用h指数评价科研机构，国内外已经有了一些研究和实践：SPIRES（斯坦福公共信息检索系统）将h指数应用于研究小组的评价，这是h指数在团队层面的评价中首次应用[[] 同1 ]；荷兰莱顿大学对147个化学研究小组1999-2000年产出论文的h指数进行计算，并把h指数的评价结果与同行作者简介：杨立平（1970-）男，主要从事科研评价研究，岳婷（1980-）女，主要从事科学计量研究，杨立英（1973-）女，主要从事科学计量研究，乔中华（1971-）男，主要从事科研管理研究。 基金项目：国家自然科学基金委专项基金（L0722103），中国科学院知识创新工程项目（10XZNL9Z08, O711Z10） 评议、其他指标评价的结果进行了对比[[] Van Raan A F J. Comparison of the Hirsch-index with standard bibliometric indicators and with peer judgment for 147 chemistry research groups[J]. Scientometrics,2006,67(3): 491–502 ]；在赵基明等对h指数及应用的研究中，对h指数在机构评价中的实践活动进行了介绍[[] 赵基明,邱均平,黄凯,刘兵红. 一种新的科学计量指标—h指数及其应用述评[J]. 中国科学基金,2008(