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HR从简历判断应聘者的12个方法 对于 HYPERLINK /wiki/HR \t _blank HR来说，无论是 HYPERLINK /wiki/%E7%BD%91%E7%BB%9C%E6%8B%9B%E8%81%98 \t _blank 网络招聘还是 HYPERLINK /wiki/%E7%8E%B0%E5%9C%BA%E6%8B%9B%E8%81%98 \t _blank 现场招聘，无疑都会经历阅“历”无数从何淘汰的困惑，今天小编带大看看，丰富的HR经验的 HYPERLINK /wiki/%E4%BA%BA%E4%BA%8B \t _blank 人事部门人员是如何针对简历来了解应聘者的情况，哪些地方 HYPERLINK /wiki/%E9%9C%80%E8%A6%81 \t _blank 需要确认或者说根据简历就能判断此人是否合适的12条总结。 　　1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历)。 　　2、年龄、 HYPERLINK /wiki/%E8%81%8C%E7%BA%A7 \t _blank 职级、待遇是否匹配： HYPERLINK /wiki/%E4%B8%AD%E5%B1%82%E7%AE%A1%E7%90%86%E8%80%85 \t _blank 中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是 HYPERLINK /wiki/%E4%B8%AD%E5%B1%82%E7%AE%A1%E7%90%86 \t _blank 中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地 HYPERLINK /wiki/%E5%B7%A5%E8%B5%84 \t _blank 工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做 HYPERLINK /wiki/%E8%83%8C%E6%99%AF%E8%B0%83%E6%9F%A5 \t _blank 背景调查。 　　3、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人 HYPERLINK /wiki/%E6%B1%82%E8%81%8C \t _blank 求职 HYPERLINK /wiki/%E6%80%81%E5%BA%A6 \t _blank 态度较随意。 　　4、 HYPERLINK /wiki/%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E7%BB%8F%E5%8E%86 \t _blank 工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为 HYPERLINK /wiki/%E4%B8%AA%E4%BA%BA%E5%88%9B%E4%B8%9A \t _blank 个人创业、身体 HYPERLINK /wiki/%E5%81%A5%E5%BA%B7%E7%8A%B6%E5%86%B5 \t _blank 健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。 　　5、工作 HYPERLINK /wiki/%E7%A8%B3%E5%AE%9A%E6%80%A7 \t _blank 稳定性：在一家 HYPERLINK /wiki/%E4%BC%81%E4%B8%9A \t _blank 企业工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差或 HYPERLINK /wiki/%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E8%83%BD%E5%8A%9B \t _blank 工作能力不胜任要求。 　　6、企业背景：如果从知名企业到不知名企业， HYPERLINK /wiki/%E8%81%8C%E4%BD%8D \t _blank 职位或 HYPERLINK /wiki/%E6%94%B6%E5%85%A5 \t _blank 收入层次一样的话，可能是 HYPERLINK /wiki/%E8%83%BD%E5%8A%9B \t _blank 能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真 HYPERLINK /wiki/%E8%80%83%E6%9F%A5 \t _blank 考查。如果5年以上都在小规模非 HYPERLINK /wiki/%E8%A7%84%E8%8C%83%E5%8C%96 \t _blank 规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。 　　7、 HYPERLINK /wiki/%E8%A1%8C%E4%B8%9A \t _blank 行业经历：如果几份工作都是跨行业 HYPERLINK /wiki/%E8%B7%B3%E