“公务员制度”复习提纲.docVIP

《公务员制度》复习提纲 1.我国对公务员的管理实行的是分类管理。 2.西方文官制度形成于19世纪中叶的英国。 3.属于我国公务员制度主要特征的是必须坚持党的基本路线。 4.为保证政府工作的连续性和稳定性，西方各国对公务员都坚持奉行“政治中立”原则。 5.被称为“政府组织的细胞，政府行政活动的最基本、最基层单位”的是职位。 6.我国聘任制的公务员与所在机关之间发生争议的，可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。 7.《中华人民共和国公务员法》是2006年正式开始实施的。 8.公务员受记过处分12个月期间不得晋升职务和级别。 9.不属于公务员处分的是降职。 10.我国规定：公务员原系领导成员的在辞去公职后三年内不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。 11.我国公务员的非领导职务层次在厅局级以下设置。 12.公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。 13.公务员执行公务时认为上级的决定或者命令有错误的可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见。 14.公务员旷工或者外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。 15.我国公务员录用制度适用于担任主任科员以下非领导职务的国家公务员 16.我国公务员年度考核的重点是绩。 17.关于我国公务员兼职的说法正确的是经任免机关批准，公务员可以在行政机关内兼任一职。 18.我国公务员任职培训的时间不少于30天。 19.我国县级人民政府机关各部门,设置主任科员和副主任科员职数,不得超过科级领导职务职数的50%。 20.中国封建社会官吏的酬劳制度包括品秩、俸禄。 21.西方从文职官员阶层向公务员制度发展的时期包括恩赐制时期、个人赡恩制时期、政党分肥制时期。 22.必须同时具备三个条件才能成为中国公务员，必须是依法履行公职、使用行政编制、由国家财政负担工资福利。 23.我国公务员制度的基本原则包括公平原则、党管干部原则、监督与激励并重原则和注重工作实绩原则。 24.我国公务员任职回避中应回避的关系是夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系。 25.西方国家公务员制度的主要特征有奉行“政治中立”原则、实行“两官分途”、“通才型”与“专才型”用人标准、功绩制原则。 26.按照公务员职位的性质、特点和管理需要，可将我国公务员划分为综合管理类 、 专业技术类、行政执法类。 27.公务员权利与义务的基本特点有同一性、法制性、平等性、不可放弃性。 28.职位分类着眼于职位本身工作性质、难易程度、责任轻重、所需资格条件。 29.我国公务员考任制度的基本原则是公开原则、平等原则、竞争原则、择优原则。 30.我国公务员考核实行的“三结合”指的是领导与群众相结合、定性与定量相结合、平时与定期相结合。 31.公务员培训应遵循的原则是学用一致、按需施教、讲求实效。 32.我国公务员奖惩制度必须遵循的原则包括客观、公正、及时、适度。 33.我国公务员惩戒条件的是玩忽职守、贻误工作，拒绝执行上级依法作出的决定和命令。 34.公务员在下列情形下必须办理免职手续：晋升或者降低职务的、离职学习期限超过一年的、因健康原因不能坚持正常工作一年以上的、调出国家行政机关的。 35.给予省、自治区、直辖市人大选举产生的国家公务员记过、记大过、降级处分，须报国务院审批。、 36.我国公务员职务自行免除的情形主要包括受到刑事处罚或劳动教养的、受到行政撤职或开除处分的、被辞退的、因机构变动失去职位的。 37.公务员法规定可以越级晋升的条件是表现特别优秀的公务员、工作特殊需要。 38.公务员申诉与控告的性质体现在权利保障性、事后监督性、主观断定性、程序性。 39.公务员的辞职具有以下特点：辞职是公务员的一项基本权利、辞职必须经过一定的法律程序、辞职的主体受到一定的法律限制、公务员辞职后是有保障的。 40.我国公务员不存在“政务官”与“事务官”的划分。 41.我国公务员享有的所有的权利都是不允许放弃的。 42.考试录用制已发展成为各国主流的用人制度。 43.我国公务员在解除行政处分后，晋升职务、级别和工资档次不受到原行政处分的影响。 44.我国公务员晋升制度规定可以越级晋升。 45.一般而言，以职位分类为主的国家，公务员工资等级较多。以品位分类为主的国家，公务员工资等级较少。 46.公务员在提出复核申请期间，原处理机关的决定不停止执行。 47.公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告。受理控告的机关应当按照规定及时处理。 48.公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。 49.我国规定只要不担任上下级领导关系职务和某些特殊职