YB_RL_02_04考勤管理制度.docVIP

印包基地管理制度 人力资源系统-考勤管理模块 YB-RL-02-04  PAGE \* MERGEFORMAT 6 起草：李海龙 审核：刘海军 批准：王晓雅 版本：201301 签发：2013年8月29日 西安印刷包装产业基地发展有限公司 考勤管理制度 目的及适用范围 1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。 1.2 本制度适用于公司各职能部门、下属公司总经理级以下员工。 2 考勤方式 2.1公司及下属公司均使用考勤机进行打卡考勤。 2.2员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。 2.3 市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。 2.4在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《未打卡说明单》,公司部门经理级以下员工由部门经理初核，人力资源部批准；部门经理级（含）以上员工由人力资源部审核，总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，人力资源部经理审核，下属公司总经理批准。并交人力资源部门备案，否则作旷工处理。 3 请假流程 3.1员工因有私事或因病不能上班须提前办理请假手续，特殊情况可电话请假，然后补假条。 3.2员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人力资源部门备案，未填写《请假申请单》或未经领导批准擅自脱岗、离岗按旷工处理，未将《请假申请单》交人力资源部备案的请假无效。 3.3请假审批权限 3.3.1公司经理级以下员工请假三天（含）以下由部门经理初核，人力资源部批准；公司经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，人力资源部审核，公司总经理批准。并交人力资源部备案。 3.3.2公司经理级（含）以上员工请假三天（含）以下由人力资源部审核，总经理批准；公司经理级（含）以上员工请假三天以上由人力资源部初核，总经理审核。并交人力资源部备案。 3.3.3公司副总级（含）以上员工及下属公司总经理请假报人力资源部审核，公司总经理复核，公司董事长批准。并交人力资源部门备案。 3.3.4下属公司员工请假由部门经理初核，人力资源部审核，下属公司总经理批准。并交人力资源部备案。 3.4员工请产假必须提前三十天向人力资源部门申请,并附医院或当地政府相关证明。产假期间，发放岗位工资,产假工资在其法定假期满上班一年后给予发放。3.5凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人力资源部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者，假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论处。 4 缺勤处理 4.1 迟到、早退者，10分钟以内每次不扣薪，30分钟以内的每次扣薪10元；迟到或早退30分钟（含）以上的3小时以内按旷工半天论处，超过小时3小时的按旷工一天论处。 4.2当月忘记打卡超过三次（含）以上，没有合理理由的，按迟到或旷工处理。 4.3 无故不上班或故意不打卡者作旷工处理。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。 6 病假6.1. 员工本人确实因病，不能正常上班者，须领导批准，报人力资源部备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。 6.2.患病员工请假应于当日前向领导请假，经批准后方可休假。6.3员工须在病愈上班当日须将病假条和医院开具的病历证明交给人力资源部核查存档；无医院开具的病历证明，病假工资不予发放。6.4.病假工资发放，按照岗位工资的70%发放。 7 事假7.1.员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨上班以前请示公司领导），如实说明原因，经领导同意后方可休假，否则按旷工处理。7.2.事假按照日工资100%扣除。7.3.工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。8 年假8.1. 根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。8.2.年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。8.3.当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。9 婚假9.1.根据《婚姻法》的规定，员工请婚假