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《组织行为学》第04章在线测试  《组织行为学》第04章在线测试剩余时间：41:57  窗体顶端 答题须知：1、本卷满分20分。2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、按照处理冲突的二维空间模式，如果个体发现冲突的问题对对方比己方更重要， 易采取（ ） HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A、合作型方式 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B、妥协型方式 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C、回避型方式 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D、体谅型方式2、下属每月向上级汇报工作，这是属于（ ） HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A、下行沟通 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B、上行沟通 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C、单向沟通 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D、双向沟通3、组织中同级之间的沟通属于（ ） HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A、下行沟通 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B、上行沟通 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C、平行沟通 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D、双向沟通4、非正式沟通方式的闲聊型，又称（ ） HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A、单线型 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B、流言型 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C、随机型 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D、葡萄藤型5、尼柯斯曾对100家企业作过调查，发现逐级传递经过五个环节，信息损失和歪曲达（ ） HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A、20％ HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B、30％ HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C、55％ HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D、80％第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、减少冲突的两大策略是（ ） HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A、设置超级目标 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B、设置综合领导 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C、由上级仲裁 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D、采取行政手段 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 E、改变结构2、托马斯和其同事的二维空间模式，提出了解决冲突的几种典型方式，它们是（ ） HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A、竞争型方式 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B、回避型方式 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C、体谅型方式 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D、合作型方式 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 E、妥协型方式3、委员会可能存在以下缺点（ ） HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A、冲突水平的增加 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B、决策优柔寡断 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C、在最低标准水平上妥协 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D、责任不确定 HTMLCONTROL Form