“红姐精神”1面旗.docVIP

绿叶之所以倾力托举鲜花，那是因为鲜花的颜色能代表春天的绚丽；潮水之所以奋力高扬浪花，那是因为浪花的激情能喊响大海的心声…… “红姐精神”一面旗 6月10日，本报第五版刊登的一篇题为《红姐和她的365康乐家园》之通讯，引起了花都各界的热情关注，近一个星期的时间内，副刊编辑部和采写该通讯的记者，相继接到30多名不同行业读者的感动电话，特别是区内的几家企业和新华街第二小学，他们几乎把红姐的无私奉献之美德当成了兴业、育人的旗帜。为了及时了解“红姐精神”的宣传效应，6月15至16日，记者便开始了紧张的走访。 红姐精神，催生了达盈公司的爱心基金会 达盈印刷包装公司，是一个拥有140多名员工的劳动密集型企业，今年初该公司为了能给员工做点好事，管理层经过多次研究，准备用“老板垫底、员工参与”的形式，在企业中成立“救助困难员工基金会”。倡议书发出后，全公司一片叫好，当时老板很高兴，立即通知属下到银行开了一个专门的账户，接着还在员工中选了三名责任心强的员工组成管理小组。谁知道这件事因为生产紧张拖了一个星期后，员工们地爱心之潮降温了，甚至有的年轻员工还说：“我们是打工的，不知道那一天就会离开，再说，我们现在也没有什么困难，捐了钱我们享受不到，不是该别人好吗？”在这种自我意识的影响下，该公司的“爱心基金会”只得重新进入再动员、再酝酿的原始阶段。 世间的事情有时候也很凑巧，就在该公司老板为此事发愁的日子里，6月10日，本报记者采写的《红姐和她的康乐家园》一文被该公司的老板看到了，当时老板只是把这篇报道当成一个新鲜事来看，可看着看着他的心里有了主意。当天下午，老板一回到工厂就召开了全体员工会议。会上，他很动情地朗读了该篇报道，并结合他们“救助困难员工基金会”一事展开了讨论。老板说：红姐曾是一文患过鼻咽癌的人，她亲历了病痛的折磨后，才知道患者是多么的无助。她病愈后之所以要拿出自己的房子和现金办这个帮助癌症患者恢复健康的康乐家园，那是因为她读懂了生命的意义。我们作为一个健康的人，为社会、为弱势群体办点事，有什么不对的？何况我们的“救助困难员工基金会”目标就是帮助我们自己身边的兄弟姐妹们…… 什么钥匙开什么锁。第二天早上一上班，原来那些一直反对成立“救助困难员工基金会”的年轻员工终于想通了，在他们的带动下，该公司的“救助困难员工基金会”终于“顺产了。” 红姐精神，丰富了辉煌员工的人生价值观 辉煌人力资源公司，在花都正式安营扎寨才半年时间，因为该公司属于服务型企业，所以丰富员工人生价值观就显得非常重要了。为了全方位培养员工的主动服务意识、真诚奉献意识，该公司一到花都就先后邀请了省内外多名培训专家给员工授课，培训费花了不少，可效果就是不明显，甚至在某些方面还把员工引入了误区。听该公司的一位员工讲：每次讲课几乎都是那些理想、前途的大道理，真正适合自己的并不多。大家听专家讲课的时候心潮澎湃，可一下课就觉得距离自己的实际工作太远了。 采访中，该公司的黄总说：用现实生活中的真人真事教育员工是最好不过的办法。《今日花都》刊登的那篇《红姐和她的365康乐家园》报道，字里行间都渗透着红姐一心一意为癌症患者服务的大爱精神。红姐从一位鼻咽癌患者到为癌症患者寻求快乐的组织者，其中的奉献情怀，确实让人敬佩。她为了能让那些癌症患者在精神上获得支持，到处动员有识之士捐书捐物，同时还主动地组织义工深入到医院的病房，帮助癌症患者减轻思想压力。而且每次看望癌症患者的时候都是自家花钱买东西，甚至还用自家的前给癌症患者缴费医疗费。这种真诚与大爱是辉煌人力资源公司学习的好样板。该公司黄总每次给自己员工谈红姐的感人事迹时，都显得特别激动，因为他从红姐的人生价值观中感悟到了真正的无私。 红姐精神，提升了恒丰水业的大服务意识 企业以赢利为目的。这句话恒丰水业公司的李总理解的不但透彻，而且还应用的非常到位。6月15日，记者到该公司采访时，李总说：“关于这企业的赢利问题，我自10日那天看了《今日花都》发表的《红姐和她的康乐家园》报道后有了这样的认识，我觉得企业赢利首先就是赢得人心，这人心怎么去赢，不是你说些漂亮话，摆些面子工程就能赢得的。得靠你全心全意的去为他人去服务，得靠你扎扎实实的为他人去干事。红姐虽然不是一个经营企业的人，但她却用心经营了诚信、用行动诠释了服务，这对我们经营企业的人教育很大。最近我们公司为了提升员工的服务意识，在小组会议，传阅了红姐为癌症患者建立康乐家园的报道，员工们都说红姐是一位了不起的人，值得我们去学习。” 6月17日早上11点钟，恒丰水业公司的李总为了表达他们公司对红姐的敬佩之情，专门抽调了车辆，亲自开车把他们公司最近推出的“宝沣山泉”优质桶装饮用水送到了红姐的“365康乐家园”，并当着365康乐家园多位前来参加康复活动的患者之面表示：“从今天开始，365康乐家园的饮用水我们恒丰水