Bebeyond对求职的分析资料.docVIP

一、格式 你的简历是否让别人一目了然，格式整齐清晰是一份好简历的第一步，因为这是最容易做到的，体现了你的态度。所以有的人力资源经理这么评价：“每个人都能写好简历，因为这是态度问题。” BeBeyond 不想赘言格式，只问几个小问题： 你简历的第一行是你的名字，还是“个人简历”？ 提醒：别人知道这是简历，不用你再解释。 你的地址、电话、 Email 是否就占去了简历的 1/4 空间？或者你把籍贯、性别、出生年月、政治状况也写上去了？ 提醒：别人看到联系方式即可，因为他可以联系你来面试；其他内容不用写，这不是征婚广告。 你的简历是否行与行、栏与栏都对齐？ 提醒：人的天性喜欢整齐，你喜欢歪歪扭扭？把简历打印出来，自己看一下！ 字体是否大小适中（当然，为了撑满页面而把字体故意放大的除外）？是否斜体、粗体一大堆？ 提醒：简历筛选官每天要看几百份简历，为了他的心情舒畅和你的未来，让你的简历容易阅读吧！ 是否贴了照片？提醒：除非公司要求，不然不要贴照片；很可能简历筛选人不喜欢你你的长相！何必给自己增添一个被淘汰的因素呢？ 是否每份简历都是打印的？提醒：复印的确比打印便宜，但是纸质和清晰度远不如打印，不要为了这点小钱而浪费大机会 是否用了带香味的纸、彩色打印等方式试图吸引眼球？提醒：这样做岂不“此地无银三百两”，说明对自己的经历不自信。不自信的人干嘛要？ ? 二、 内容 ?这是我们今天要讲得最主要议题。在此之前，先来看一些企业招聘负责人列出的常见“简历病”，摘自《新民晚报》 “在简历正文一开始，加上大段个人描述。企业一天收到上千份简历，根本没时间去看无关的内容；…… 简历写得像散文，或者写上一些故意显示个性的话，这样企业没有看到你本人，就知道你不够成熟；一些同学在投递简历时，应聘职位一栏写着三四种跨行、跨类的职位，企业一般不会面试这样的人，会认为比较浮躁。” 希望你的简历不是这样！那么到底怎么评价你的简历内容合格了呢？ BeBeyond 给你两个评判标准。两个评判标准： 你的简历能用事实（ Fact ）而不是描述来展现你的优秀吗？ 你的简历能展现出你符合申请职位需要的相关技能吗？ 为了帮助大家评判， BeBeyond 提供三个步骤和一些具体的例子。请一步步回答： 第一步：你申请的职位具体工作职责是什么的？对应聘者有什么要求？ 做任何一件事情的第一步，就是调查研究。 Job Research （我们第二堂课提到的概念）对于写简历也同样重要。如果你不知道，最快的方法是： a)请认真阅读招聘启事上对工作职能的描述。b) 请认真阅读招聘启事上的能力要求。 有同学可能会说：招聘启事上工作职责很模糊，要求的能力也大同小异。 的确是，因为 HR 有时为了扩大应聘人的数量，故意模糊了描述。但这不意味着你就不再做调查研究，再看一下第二堂课的课后小练兵：问一个行业内的人。这部分很关键。试想：你对于你应聘的职位都不了解，怎么写出符合这个职位要求的简历呢？“ RP ”不是每回都靠得住的。（注： RP 代表人品） 第二步：你明确你经历中能够展现 “优秀”的亮点吗？ 就应届毕业生而言，无论你从事哪个职位，你的专业技能都是不够的。所以，招聘单位在“普遍意义的优秀”和“具备符合职位技能要求”这两个关键点中，就更看重前者（当然技术类岗位还是很看重后者的）。所以，你必须明确你自己的亮点是什么！如果你有能体现相关技能的经历，那就更好了！ BeBeyond 列了以下几个方面来帮助你整理你的亮点： 学习成绩和奖学金 yes 著名公司实习或相关职位实习 no(争取法液空及其他大公司) 社会活动：学生会、社团、社会实践项目 yes 科研项目（对于应聘技术类岗位尤为重要） yes 国际交流经验 no 争取跟老师参加一个学识会议 证明专业技术水准的证书（比如： CPA ） no 准备TOEFL考试及英语口语的提高 志愿者活动和社区服务 no 正在报美新路的晚缘项目 提醒：请打开你的思维，先不要去想这个经历是否对申请的职位有用，先列出更多内容来展现你的优秀！比如：对于理工科同学申请非技术类职位而言，你的科研项目（比如发表了高水平的论文）也是招聘单位看重的一部分，因为在一个领域的优秀证明了你在另一个领域优秀的可能性比较高！唯一你需要做的，就是在面试中解释：你为什么不做技术，转来做非技术职位了！ 第三步：你的简历表述到位吗？ 问题一：你的表述能够体现出你的优秀吗？ BeBeyond 发现：很多同学都知道“简历要数字化”。比如 BeBeyond 前面给出的案例。第三条“每天完成 xx 米（超出工程进度 20% ）”应该赢得了很多芳心吧？但是你能告诉我为什么“简历要数字化”吗？如果你不知道，很有可能就是为了数字化而数字化， BeBeyond 看到很多弄