C$开发人员面试经验.docxVIP

分享从事C#开发人员面试经验 我从事C#开发将近二年（编程工作三年，但是第一年基本打酱油），在长沙这个地方，现在去面试，基本上都会要，只是薪资问题。下面讲讲我的一些经验咯~希望对大家有帮助 补充说明：以下经验大多只是面试技巧，少量基本典型题目，对大概1~3年工作经验的人有用一些，更高工作年限的人，你们已经是我眼里的大牛了，我只有膜拜的份……。其实说真的，面试的核心还是技术能力，当然面试技巧也很重要，谈工资的谈判技巧也很重要。 首先的首先，如果你是一个已经有工作经验的，最具有竞争力的就是你的项目经验，很多公司在笔试之后，不会在面试时具体考察技术知识，对着你的项目经验问你就行了！所以工作的时候，多找好的项目机会，对自己做过的项目一定要特别了解，也不要觉得自己的项目比较简单，而去胡扯一些自己也不清楚的技术，这是最忌讳的。 1、笔试方面 一般公司在心里都有个分数底限的，如100分，底限是35分，如果你连35分都没有，那么可能直 接没面试机会了，一般不会在这个阶段淘汰人。大部分公司的笔试题都是在网上找的，有很多经典的题目，如面向对象的三个特征，二叉树前序、后序（我不是计算 机专业的，数据结构懂得不多），堆栈，引用类型与值类型。如果没有人监考，大可放心去用手机百度（查询资料的能力也是考察之一嘛）~但是问答题最好不要跟 百度的答案一模一样…… 下面再补充几个笔试常见的： 函数的修饰符，static，private等具体含义； abstract，interface也即抽象类和接口的区别； 怎么建立一个简单的数据库连接（我认为这个很没意义，一般都是封装好的DBHelper之类，用久了就不记得了，让我写DBHelper，我会选择百度）； SQL查询，左连接、内连接的区别； 软件设计的三层架构（UI、BLL、DAL）； 进制的转换（坑爹中的坑爹，手算进制转换，告诉我有什么用？）。 时间复杂度，空间复杂度的计算。 笔试大概就这么多经验……因为我面试的绝大部分公司是不会进行笔试的…… 2、面试。 如果面试官是那种比较死板的，对着经典考题去问题，为你默哀，这样的面试官最不好搞定。此时就需要对 于基础有比较牢固的掌握（我承认这点我不行，我比较喜欢遇到不常见的基础问题时去百度解决）。如果面试官问到你什么是面向对象，不要答书本上的概念了，结 合自己的项目来讲讲，什么地方应用了面向对象。如果问到你多线程，说说多线程有什么用，使用起来有什么注意事项。切忌只说个概念。 一个典型的例子来抛砖引玉：要会学着分析面试官的问题。在汇桥面试的时候，面试官提问两个线程同时对一个int 型数执行+1操作，每个线程都循环10万次，那么执行完毕之后，这个int的值是多少？仅仅回答20万不够的更是错的。当问到这种条件不是很全面的问题的 时候，应该对其进行分析：如果线程之间没有保护（加锁等），那么执行结果不确定；如果线程设置了保护，那么结果为20万。 3、简历里面自己所写到的东西，一定要弄明白，特别是项目经验中的。 4、在招聘网站上投放简历的时候，当公司联系你时，要问清楚他们的招聘岗位，工资范围等，以免不满意，造成时间的浪费。 补充问工资范围：这点很重要！一般公司都会说，你先跟我说你的期望薪资，我来判断一下，这时候如果你说7000，对方说，没问题。那么还要补充去问 7000这个薪资定位大概是什么级别（或工作年限）的，比如我觉得自己是中级水平，但7000在他们公司是架构设计师的定位…… 那些说不能问的，怕印象影响的，那你就别问吧，你自己想要7000，结果去了人家一般只能开4000~是去锻炼自己面试能力吗？ 切忌在面试前填的表格上的薪酬里填“面议”。切忌填一个范围，你填一个范围，别人就会按你最低的来，这么早就暴露自己的底线吗？ 5、谈工资的时候，如果表现良好，可以说的稍微高一点，如果说低了，没有哪家公司会给你加的，自己这边说高了，才能商量的余地，不过也不能太浮夸！要综合考虑岗位和公司实力，博主在这点上吃了大亏，去一家工资开的较高的公司，结果不敢要工资，最后少了大概1000多的月薪！ 永远记得，如果你不是表现的异常优秀，勾起定薪的领导的欢心了，那么他绝对绝对不会给你主动在你期望薪资上加薪的。 期望薪资一定不要委屈自己。除非是特别想进的公司，最自己发展有很大帮助的职位，但自己本身条件不太满足要求。 期望薪资可以参考目前工资加福利的15%，这个增值幅度是差不多抵消风险的，北上广深可以考虑提升到50%。此外可以对比福利补贴，年终奖。是否转行业。适当降低。（在长沙这个地方，15%都相当难，甚至有坑爹的公司说：呵呵，跳槽都奔着涨工资是吧？结果面试机会都不给，具体哪家公司我就不说了，我只想说：呵你X了个X） 6、哪怕自己已经选定了一个比较好的Offer了，也不要随便拒绝别的Offer，古人就告诉你以逸待劳