成都公司房地产开发公宋内部管理制度.docVIP

PAGE  成都XX公司房地产开发公司 内部管理制度 目录 行政管理制度 共 循 原 则 ……………………………………………………………… 1 办公管理制度 ……………………………………………………………… 2～3 公文处理制度 ……………………………………………………………… 4～6 电话管理制度 ……………………………………………………………… 7 会 议 制 度 ……………………………………………………………… 8 车辆管理制度 ……………………………………………………………… 9～10 食堂管理制度 ……………………………………………………………… 11～13 办公用品管理制度 ……………………………………………………… 14～15 印章管理制度 ……………………………………………………………… 16 人事管理制度 总 则 ……………………………………………………………… 17～25 劳保用品管理制度 ……………………………………………………… 26～30 出勤管理制度 ……………………………………………………………… 31 请假管理制度 ……………………………………………………………… 32～33 加班管理制度 ……………………………………………………………… 34 工资奖金管理制度 ……………………………………………………… 35～36 社会保险管理制度 ……………………………………………………… 37～38 员工培训管理制度 ……………………………………………………… 39～40 工牌佩带管理制度 ……………………………………………………… 41 人事档案管理制度 ……………………………………………………… 42 财务管理制度 总 则 ………………………………………………………………… 43 货币资金管理制度 ……………………………………………………… 44～46 报销管理制度 …………………………………………………………… 47～48 差旅费报销制度 ………………………………………………………… 49～54 个人借款管理制度 ……………………………………………………… 55 会计报表管理制度 ……………………………………………………… 56 固定资产管理制度 ……………………………………………………… 57～60 库存材料管理制度 ……………………………………………………… 61～62 低值易耗品管理制度 ……………………………………………………… 63 仓库管理制度 …………………………………………………………… 64～69 物品验收管理制度 ……………………………………………………… 70～73 采购管理制度 …………………………………………………………… 74～78 物资报废管理制度 ……………………………………………………… 79～83 共循原则 诚信做人，精明做事，为人要正直、诚实、守信、讲原则。 走进XX公司门,学做XX公司人。 经常关心公司的事务，凡事都要先想一步，三思而后行。 不要与人纷争，亦不要卷入别人的纷争；先赢得别人的尊重，关爱自然随之而生。 努力工作，提供优质服务。 做事要积极，要有胆识，敢负责任。 新员工应做到“三多一少”—多看、多听、多干、少说。 对事不对人。 学习如何与他人沟通，使与你合作的人建立信心，争取做一个优秀的人。 书面意见，以扼要为主。 你代表的是公司整体，而非你自己。 12.0 假若你想成长壮大，就应该放开胸襟，充分自由发挥聪明才智。 13.0 像爱护自己的眼睛一样，爱护XX公司品牌。 办公管理制度 1.0 保持制服整洁清洁，仪表端庄， 男性不敞怀、赤膊，女性不过于暴露，淡妆为宜。 面部、手部等身体外露部分要清洁，头发要整洁。 在外衣左胸处端正佩戴工作牌。 办公室尽量使用普通话交流，交谈应控制音量，不得影响他人，不得有不文明语言。 称呼：下级对上级在职务前冠姓；上级对下级或同事之间，称呼姓名、名，或某先生、某小姐等，或在职务前冠以姓或名。 接听电话时，使用普通话，语调友善，坚持使用”您好，XX公司花园”或“谢谢”、“再见”等用语。 对待、访客、同事和各阶层人士，均应以礼相待，保持彼此良好关系。 必须严格遵守值班时间，按时上、下班（交接班），不得无故迟到、早退。 不得在当值时间内为个别做职责范围以外及对私人服务的工作。 不得参与楼宇买卖或租赁事务，若提出要求，应请其直接向公 司询问。 不准损坏公司名誉和对公司有欺诈及不诚实行为。 不得假借公司名义或利用职权对外做有损公司声誉或利益的事情。