n01阎凤桥学术劳动力市场与大学教师聘任制度---北大教育经.PDFVIP

北大教育经济研究（电子季刊） 第 2 卷第 4 期 Economics of Education Research (Beida) （总第 5 期） 北京大学教育经济研究所主办 2004 年 12 月 Institute of Economics of Education, Peking University 主编：闵维方；副主编：丁小浩 闫凤桥； 本期执行主编：岳昌君 论学术劳动力市场的特性与研究型大学的教师聘用制度? 阎凤桥① 北京大学教育经济研究所??? ? 摘要? 与非学术劳动力市场相比，学术劳动力市场受到更多社会制度和规范的约 束，表现在学术人员的工作具有更大的保障和稳定性，学术人员工资的变动弹性 要小于非学术人员的工资变动弹性。在学术劳动力市场作用下，研究型大学形成 了特殊的教师聘用制度，它受到外部制度环境的影响，以终身教授制度为代表的 教师聘用制度，既具有保护学术自由的制度含义，也具有提高效率和激励作用的 经济含义，是制度和效率有机作用的结果。在借鉴国际经验、建立中国现代大学 治理结构时，设计一个兼顾社会制度与效率的教师聘用制度是关键所在，而缺少 办学自主权是制约大学学术自由和效率的瓶颈。? 关键词：学术劳动力市场、研究型大学、教师聘用制度、制度、效率? ? Abstract In contrast to non-academic labor market, academic labor market is more social-constrained. Academics have obtained more job security and stability, and their salaries are less elastic to demand-supply balance. Under the academic labor market, the employment policy in research universities is shaped by institutional environments. The tenure system play dual roles: protection of academic freedom, and economic efficiency. Chinese universities can learn from international experience by designing a personnel system that combines academic norms and efficiency i