人力资源部主任工作标准和岗位说明书.docVIP

姚安供电有限公司 人力资源部主任工作标准 1.范围 1.1本标准制定了人力资源部主任的工作内容与要求、责任与权限、组织关系、任职条件、检查与考核等内容。 1.2本标准适用于姚安供电有限公司人力资源部主任工作岗位。 2.规范性引用文件 《中层及以上管理人员通用工作标准》 3.工作内容与要求 1.1 全面负责全公司劳动组织、人事、工资社会保险、教育培训和人才评价工作。 1.2 负责贯彻执行国家和上级颁发的有关劳动工资、人事、社会保险、职工教育培训和人才评价的政策、法令和法规以及公司有关规定。 1.3负责组织编制人力资源的中长期规划、人才需求计划和年、季、月工资总额使用计划，补充劳动力的申报计划、岗位调整计划，全员培训和职工教育年度计划。 1.4 负责组织向楚雄供电局人力资源部填报全公司年、季、月劳动工资统计报表和职工教育培训的报表。 1.5 负责组织编制定员方案和劳动定额统计标准以及统计分析工作。 1.6 负责组织制订、修订公司劳动人事、教育、社会保险培训管理制度和实施细则。 1.7 负责组织办理大中专院校毕业生面试、考察、接收、见习期培训和新工人的招收，做好干部工人的工作调动、工种变更、离退休、退职、内部退养、解除劳动合同手续等工作。 1.8 负责组织对公司干部和后备干部选拔、培养、教育、考察、监督和管理工作，对中层干部的使用、晋升、任免提出意见和建议。 1.9 负责组织制定劳动工