修改后的开题报复葱骆.docVIP

PAGE  PAGE 11 目 录  TOC \o 1-3 \h \z \u  HYPERLINK \l _Toc188165605 1 选题的背景、目的和意义  PAGEREF _Toc188165605 \h 2  HYPERLINK \l _Toc188165606 1.1选题背景  PAGEREF _Toc188165606 \h 2  HYPERLINK \l _Toc188165607 1.2课题研究的目的和意义  PAGEREF _Toc188165607 \h 3  HYPERLINK \l _Toc188165608 2 安全生产激励机制应用的研究现状及存在的主要问题  PAGEREF _Toc188165608 \h 4  HYPERLINK \l _Toc188165609 2.1安全生产激励机制应用的研究现状  PAGEREF _Toc188165609 \h 4  HYPERLINK \l _Toc188165610 2.2目前安全生产管理激励机制存在的主要问题  PAGEREF _Toc188165610 \h 7  HYPERLINK \l _Toc188165611 3 本论文的主要研究内容及方法  PAGEREF _Toc188165611 \h 7  HYPERLINK \l _Toc188165612 3.1研究内容  PAGEREF _Toc188165612 \h 7  HYPERLINK \l _Toc188165613 3.1.1员工的激励  PAGEREF _Toc188165613 \h 7  HYPERLINK \l _Toc188165614 3.1.2安全生产投入的经济激励  PAGEREF _Toc188165614 \h 8  HYPERLINK \l _Toc188165615 3.1.3声誉激励  PAGEREF _Toc188165615 \h 8  HYPERLINK \l _Toc188165616 3.2研究方法及技术路线（见下页图）  PAGEREF _Toc188165616 \h 8  HYPERLINK \l _Toc188165617 4预期研究成果  PAGEREF _Toc188165617 \h 11  HYPERLINK \l _Toc188165618 5 年度研究计划及预期进展  PAGEREF _Toc188165618 \h 11  HYPERLINK \l _Toc188165619 6参考文献  PAGEREF _Toc188165619 \h 12  1 选题的背景、目的和意义 1.1选题背景 安全生产是人类永恒的主题，人是安全生产中的主体。如何保障并持续实现安全生产是企业管理者和安全专家一直致力解决的问题。预防事故、实现安全主要有两条途径;一是技术途径，二是管理（或制度）途径。欲实现持续安全，技术与管理这两方面必须相互配合，缺一不可[1]。而生产中由于人的稍微疏忽、精神松懈、操纵失误、纪律松散等人为原因的事故就经常发生。根据帕累托的二八定律，可以推断生产中80%的事故是被那些20%的违规的人造成的。每个人都有劣根性，运用激励手段改善人的劣根性，是解决安全生产问题的一种非常有效的方法[2]。 事故造成的损失可以分为两个部分，一部分由企业自身承担，称为内部损失，另一部分由受害工人和家属，政府和社会承担，称外部损失。典型的外部损失包括：未弥补的受害工人的收入损失（现在和将来）；未弥补的医疗费用；受害者家庭用于事故后果（包括善后和照顾受伤者等）的时间和资源；受害者的家庭产出；受害者家庭的精神痛苦；夭折的劳动力损失；由社会承担的环境污染与资源浪费等[3]。这种损失的转移，使事故的成本不进入企业的利润损失核算。企业决策者对安全投资的决策仅仅依据利润最大化原则进行，而如果政府不加干预，则企业的安全投入积极性是有限的。为此，我们可以采用安全经济激励手段：它是一种提高安全水平的策略，由内部化损失的一系列政策组成，其结果是企业承担大部分损失[4]。 由工厂故障或导致伤亡的爆炸等安全事故的发生会严重损害企业声誉。英国石油公司（BP）在这个方面有过慘痛的教训。这家能源 巨头一直煞费苦心，想把自己刻画成一个负责任、爱护环境的公司。譬如，它启动了一个以“超越石油”为主题的广告宣传活动，并耗资几十亿美元大举开发替代能源业务。但是过去几年发生的两起重大事件，开始让公众质疑BP是否真的那么非同寻常。2005年3月BP在得克萨斯城的炼油厂发生爆炸