员工休假和考勤管理办法20120520完.docVIP

员工考勤、休假等管理规定 一、工作时间 员工应在7:45之前进入工作岗位，做好工作前的准备工作；16:15可以清理工作现场，然后可以洗手换衣服；在工作期间，每次休息不超过10分钟；如有违反者，每次罚款5元。 员工工作时间不准做与工作无关的事，看与工作无关的书，要充分利用工作时间，按时、保质、保量完成工作任务。 员工应做到不迟到、不早退、不窜岗、不中途溜号、不玩手机、不消极怠工。 员工无正当理由未及时履行请假手续，在规定工作时间内不在工作岗位（含脱岗30分钟以上），均按旷工处理。旷工不足半天的按半天计算，不足一天的按1天计算。无故迟到30分钟以上按旷工处理。 工作时间：7:30—11:30；12：30—16:30。 二、假期管理 工伤的认定范围。 因工作遭受事故伤害的员工。 酒后工作、非技术工人造作机器设备等，不按工伤处理。 酒后驾驶、无证人员驾驶机动车或有证人员驾驶无牌照机动车等违法驾驶发生交通事故，不按工伤处理。 时间节点 事故发生24小时内，安全员（生产负责人）以书面形式将“事故情况说明书”附“诊断证明”等材料报到总经理办公室。 “事故情况说明书”需要安全员（生产负责人）签字，并有1名证明人签字。 请假 请假遵循请假手续。由请假人提前填写请假单。 对于请假1天的，请假人提前1天填写请假单，需车间主任签字批准后，方可休假，否则以旷工处理。 对于请假2天的，请假人提前2天填写请假单，需生产部长签字批准后，方可休假，同时做好交接手续，否则以旷工处理。 对于请假3天及以上的，请假人提前2天填写请假单，需总经理签字批准后，方可休假，同时做好交接手续，否则以旷工处理。 对于特殊情况请假，可以先打电话请假，经批准后，上班后1个工作日内补请假单，否则，以旷工处理。 在30日内，事情累计事假达到15天或超过15天，按自动离职处理。对于特殊事件，酌情处理。 放假 放假时生产部根据生产情况，安排生产一线员工休息。 当休假时间到期，员工应立即返岗上班，否则按旷工处理； 三、违纪处理 员工打架斗殴，酗酒闹事，处以100-500元罚款，情节严重的交公安部门处理。 以各种方式诈??、盗窃公司财产，应没收盗窃资产，处以财产价值5倍的罚款，罚款最低额为500元，情节严重的交公安部门处理。 因严重失职或为个人利益而造成重大事故或严重经济损失或给公司名誉造成恶劣影响的，处以100元以上1000元以下罚款，情节严重的追加法律责任。 员工同时与其他单位建立劳动关系或在外兼职的，一经核实予以除名处理。 无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，进行批评，拒不改正的给予50元以上500元以下的罚款，甚至除名处理。 员工在工作时间看与工作无关的书，干与工作无关的事或擅自脱岗的，应给予批评教育，每累计2次，给予50元以上200元以下罚款，多次触犯，拒不悔改的给予除名处理。 员工单月累计旷工7天，给予除名处理，扣款参照工资管理规定。 违反公司其他规定，按照其他规定执行。 2012年5月20日 无规矩则无方圆； 没有管理制度企业永远走不上正轨； 一个组织没有明确的纪律，充其量就是一个团伙。 团伙：因利而聚、无利而散的短期合作。 团队：成员之间彼此信任，各负其责并互相配合，拥有明确的组织纪律和制度，具有统一的目标和标准。