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员工发展-员工福利及企业文化活动 员工关怀 生日祝福 公司行政部门在员工生日当月提前请员工挑选生日礼品（60元以内），选好后公司负责购买，并于员工生日当天早上将祝福和礼品送给该员工。 新婚祝福 公司在获悉员工新婚的消息后，员工只需向行政部门出示结婚证即可获得公司的祝福及价值五百元的新婚礼品。 产假慰问 公司为初为人母的女同事带去祝福，并为新生儿购买价值三百元的日常用品。 生病慰问 公司行政负责人或部门经理探望住院员工，并为其带去慰问品（三百元左右）。 丧假及慰问 员工的直系亲属身故，公司给员工带薪丧假八天。行政部门代表公司进行慰问，根据员工需要辅助其料理亲属后世。 员工福利 充裕的带薪假期 转正后无论新老员工每年均可获得十五日带薪假期，在合理安排好工作的前提下，员工可以灵活使用带薪假期。 对老员工的特殊奖励 持续工作的老员工，除每年享有十五天的带薪假期外，公司将以每五年一个核算单位额外赠送员工带薪假期：持续工作五年获赠十天假期；持续工作十年获赠二十天假期，持续工作十五年获赠三十天假期，持续工作二十年获赠四十天假期。此假期无有效期制约，在不影响工作的前提下可灵活使用。 双季度奖金 公司每半年对非销售人员进行一次评估，着重以工作绩效及工作量为重点评估内容，发放奖金以示鼓励。 灵活上班时间(只对女员工) 公司的女员工可以根据家庭实际情况灵活选择上班时间,目前有两个时间段供选择: 8:00am - 4:30pm, 9:00am - 5:30pm。 完善的保险体系 公司为员工提供完善的保险体系，缴纳比例严格按照国家规定执行。 企业文化活动 全员旅游 公司不定期组织员工集体旅游（境内或境外），以奖励一年来辛苦工作的全体员工，凡工作满一年的员工均可参加，费用由公司承担，全部或部分时间（视情况而定）按工作日算。 每季度部门活动 除每年公司组织旅游外，公司为给员工提供更多休息及交流机会，每个季度各部门自行组织丰富多彩的部门活动，费用由公司负担，部门活动可占用半天工作时间来进行。 公司的郊游活动 组织郊游活动，通过活动营造健康快乐的理念，同时???进员工交流。 员工功勋薄 记录优秀员工(短评)、团队(短评)、具体贡献（事件），发布在公司网站或内部网站上。将他们做过的贡献永远留在融海的记录里。 水果日 不定期地由成绩突出的销售请客，费用从销售的费用或其他部分出。行政部发邮件代大家感谢销售人员请客，并鼓励他再接再厉。销售人员的成绩与大家共享的同时还为大家提供了补充维生素的机会。 公司年会及季度员工大会 公司定期召开员工全员会议，总经理及各业务部门负责人向全体员工汇报过往一年或一个季度的业绩和重要事件，旨在让每一位员工参与了解公司发展状况。 离职员工联络、交流、服务 为已离职员工提供离职员工与公司、离职员工与在职员工以及离职员工之间的交流平台。不定期地将公司的重大事件与离职员工分享。在他们过生日的时候为他们送去祝福。在离职员工遇到困难的时候尽可能地帮助他们。 公司的生日 1994年11月16日融海咨询诞生了。每年的这一天，我们也许会一起分享一块蛋糕、也许会品尝到美味水果，也许会在午间休息的时候听到生日快乐的歌声......