员工守则和奖罚标准.docVIP

员工守则及奖罚标准 所有员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 工作时间员工不得打闹、喧哗、闲谈。违者罚款50元。 员工上班下班准时签到。上班未打卡按照迟到计算，下班未打卡按照早退计算。（特 殊情况，须项目经理将情况说明上报行政部） 任何人不得讲消极语言，一经查实罚款100元，检举者可得资金一半，情节严重者当 场辞退，并扣除当月工资及押金和所有提成等。 迟到，按照时间计算（5分内5元，30分钟内20元，延时按照旷工计算）。 无故旷工罚款100元，累计无故旷工两次以上辞退，并扣除当月工资及押金和所有提 成等（无故早退按旷工论）。 无正当理由不着工装罚款100元，工装不整洁罚款50元。没有带胸牌罚款20元。 值日卫生必须做到干净、整洁，按时完成任务内的工作，未做好罚款20元。 爱护公共财物，一经损坏或丢失应按价赔偿，无负责者共同赔偿。 不得在公司看与业务无关的书籍、报纸、杂志。违者罚款100元。 控台内不得吸烟、吃东西、摆弄手机、接打私人电话、说笑打闹、阅读报刊杂志等。 违者罚款50元。 不得用公司电话打私人电话，一经发现核实，罚款50元，打长途电话及情节严重者 上不封顶加罚；工作时间无特殊原因不得打私人电话，有急事长话短说，接打私人电 话不得超过3分钟，违者一次罚款50元。 公司员工不得使用为客户准备的纸杯，发现每个罚款10元。 工作时间不得喝酒。违者罚款100元。 辞职须提前一个月将书面申请递交至人事部，无遗留问题且办理完交接手续后，准予 离职。否则扣除当月工资及押金和所有提成等。 请假者在请假期间，公司不予发放工资及提成奖金等。 员工请假 应按下列规定办理： 请上午假、下午假及两日内假，须前一天将书面申请递交至项目经理处（如遇特殊情况下午假可当天上午递交申请）;三日及三日以上假须提前三天以上递交书面申请。当天或事后请假按旷工论（极特殊情况除外）。 事假——因私事待理者，可请事假，扣除双倍工资（扣除金额可视具体项目及情况调整）。 病假——因病须治疗或修养者，可持医院诊断书请病假，扣除当日工资。 婚假——本人结婚可请8天，超出按事假论。 丧家——本人直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡者，可请丧家3天，配偶直系亲属（父母）丧亡者，可请丧家3天，超出按事假论。 公假——因参加政府举办的资格考试（不以他处就业为前提者）、征兵及参加选举者、公出考察、公出旅游者，可请公假，假期依实际需要及情况决定。 工伤假——因公受伤者，可请公伤假，假期依实际需要及情况决定。 福利待遇： 从培训开始7日内，应去公司指定地点制作工装，工装费可在工作满一年后由公司报销（自备工装者除外）。 工作满2年者（按实际工作时间计算）,公司给予三险待遇。 经理及业绩突出者每年可参加一次至两次异地考察学习。 表现优异的员工，年终可获得相应的年终奖。 试用期过后公司免费提供宿舍。 正式员工（置业顾问以上级别）每月享有两天公休，初晋升为置业顾问者从次月享有。 晋升标准 新人晋升实习置业顾问： 新人经过培训，经公司统一考核合格后晋升为实习置业顾问。 实习置业顾问晋升置业顾问： 成功销售3个单位，无迟到、早退离岗、旷工、扔单及其他不良记录者，可参加培训，经考核合格后，晋升为置业顾问。 置业顾问晋升高级置业顾问： 累计实际业绩额超过1000万，并工作期间无重大违??者，经考核合格后晋升为高级职业顾问。 高级置业顾问晋升销售主任或副经理： 累计实际业绩额超过3000万，并工作期间无重大违纪者，经考核合格后晋升为销售主任或副经理。 5、销售主任（副经理）晋升项目经理。 做销售主任（副经理）一年以上，且满足下列条件中三个者，可参加项目经理培训，经考核合格后，晋升为项目经理。 持有房产经纪人证书 有团队精神、敬业 业绩突出、业务知识全面 可以为置业顾问培训 对公司由奉献精神、吃苦 注：项目经理候选人由各项目经理提名，经培训后进行投票选举。 3、项目经理晋升为地区经理 ①做项目经理一年以上、且成绩突出 ②至少培训出3个项目经理储备人才 ③如考取房产经纪人证书，则其他条件可降低（如培训出2个项目经理储备人才）。