培养1个好的自己.docxVIP

职业发展——培养一个好的自己 在座的各位，早上好，今天我来给大家谈一个有关培养一个好的自己——职业选择和职业发展的话题。 首先从就业说起，报上说今年就业毕业生700多万，是史上最难就业季。其实就我的印象，这几年年年都是一样的，就业很难，大学生都找不到合适的工作。有个发人深省的对话，甲说：我想3000元招个民工，乙说，你别逗了，现在3000元只能招个研究生吧。想来很是心酸和感慨，一个人把最好的青春和年华交给了大学，从那里出来参加求职大军，就像一粒尘埃融入滚滚红尘，你推我搡，你争我抢，最终搞得从内到外，面目狰狞，前途迷茫。但是这个残酷的情况，是现实。同时我们在座各位、我们的处于市场经济的企业所面临的现实也是残酷的。 与这个相对应的是，到处都在喊招工难、招人难、招高管更难，闹民工荒、技工荒、人才荒和管理荒。我的上一个单位每年花上百万给前程无忧、给智联招聘、给猎人猎头、给锐仕方达、给大瀚猎头，几个大老板、各个自营或者代理商市场的投资者都整天眼睛放光的通过猎头公司找市场操盘手、找人事经理、找财务经理、找公关企划、找销售总监、找美容督导、找网销负责人，几乎每个岗位都缺人，我接手西安总部招聘岗位的时候，每天都能接到各个市场打过来的电话，好像每个岗位都缺人，市场的老板都在眼巴巴的等着、盼着有人来干。我也深刻的体会到他们求贤若渴的心情，企业不缺机会，最缺的是人才。人才短缺长期困扰着企业，影响着企业的发展，特别是内地创业期、发展期的企业；人才短缺困扰着老板，阻碍着老板战略的落实，年复一年。 这就是现实，一方面大量的人找不到工作，另一方面大量的工作找不到人。而且是越好的单位、越好的岗位、越缺人。在座的各位，你们有没有想过，这里面是哪里出了问题，是教育出了问题。这是现行教育失败的结果。天生我才必有用，一匹马、一头牛都能找到它们的工作，我们一个身体健康的大活人，受过高等教育，如果企业给了我们良好的培训，企业给予我们良好的发展空间，我们怎么会面临找工作难，难找工作的问题。如果在座的各位都能跟随企业发展的步伐，企业又怎么会面临招人难，难找到合适的人的问题。 中国教育的整体状况，我们个人无力改变，我们企业也无权干涉。但是在座各位，我们个人的命运，可以奋起自救。怎么自救，让我们跟随企业的培训的节奏，着手培养一个“好的自己”。转变努力的方向，从努力去找一个好的单位，到努力的去培养一个好的自己，努力带领本岗位、本企业变成一个好的单位。从成功向外求，变为成功向内求。与其满世界去追成功，去找好工作，不如静下心来，好好的培养自己，让成功调转头来追我们在座的各位，让我们自己创造好工作好单位。就好像范冰冰的话一样，我不需要嫁入豪门，我自己就是豪门。我们实际生活中的很多时候都是这个理儿。 大家有没有想过这个问题：怎么样培养一个好的自己？怎么样才能算是一个好的自己？从毕业到现在这些年我们都忙了些什么？忙的那些事儿，跟培养一个好的自己是貌似相关还是实质相关，正相关还是负相关？大家闭上眼睛想两分钟，或许想着想着你就开始后怕，你会发现自己多少年来都像一只迷途的羔羊，并没有走在培养自己的正道上，自己的知识、技能、心态、观念并没有随着年龄的增长而增长，也并没有为公司的创新发展做出贡献，甚至不能跟上公司技术创新发展步伐。 大家听说过八段锦吗？是一种传统保健的功法，相当于北宋当时的广播体操，下面我也总结了一个职业发展八段锦： 端正成功理念 选择职业方向 建设知识结构 准备从业资格 掌握职业技能 塑造职业素养 学会自我管理 修炼职业境界 针对这八个题目我们可以问自己八个问题，看看我们自己在培养好的自己的职业道路上做的怎么样、做到了什么程度，是否走在一个培养一个好的自己的道路上。 我的成功理念对路吗？我是否急于求成、急功近利？我是否在企业中没有注意我所做出的成绩，而仅关注企业是否给我涨薪；我是否没有积累和成长，而眼红别人的晋升？你的人生观和价值观正确吗？用稻盛和夫的说法：做为人，何为正确？ 我适合从事什么职业？我有明确的职业方向吗？如果没有，为什么，怎么办？如果有，这个职业方向，符合自己的特质和专长吗？符合未来社会技术发展的需求吗？我的职业方向受限于我的专业吗？社会的发展需求，那些职业方向、那些技术领域是大趋势？ 我现有的知识结构是什么？这样的知识结构能支持我走多远？就目前的工作、以后的发展我还欠缺那些知识？为了我的工作和事业，配合公司的发展我都读了哪些书、听过那些课、平时阅读哪些网站和信息？ 我目前拥有哪些证书和从业资格？我需要什么证书和从业资格？ 我掌握了哪些职业技能？公司的发展需要哪些职业技能？我应该学习那些技能？为此我都读了哪些书、听过那些课、平时阅读哪些网站和信息？ 我拥有什么样的职业素养？我应该怎么样塑造自己的职业素养？ 李嘉诚说：“很多人的状况不理想或人生失败，本质上