多个岗位说明书和绩效考核标准5.docVIP

　　◆高度的团队协作精神； 　　◆能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。 　　工作条件: 　　工作场所:办公室。 　　环境状况:舒适。 　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 　　直接下属 间接下属 　　晋升方向 轮转岗位 　　　　11.人力资源信息系统经理 　　职位名称 人力资源信息系统经理 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 　　职位概要: 　　规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。 　　工作内容: 　　%规划、组织人力资源管理系统； 　　%进行人力资源管理系统的外购或自建决策分析； 　　%对人力资源管理系统市场进行分析、确定采购方向； 　　%整合公司资源，建造公司人力资源管理信息系统； 　　%管理、控制公司的人力资源信息系统； 　　%通过应用大型机、微机或网络管理薪资及处理其他人力资源数据。 　　任职资格: 　　教育背景: 　　◆劳动经济、人力资源、计算机或相关专业本科以上学历。 　　培训经历: 　　◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识、数据库原理等方面的培训。 　　经 验: 　　◆4 年以上相关工作经验。 　　技能技巧: 　　◆熟悉国家相关法律、法规； 　　◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 　　◆熟练使用数据库系统管理经验； 　　◆熟练使用HRIS 或HRMS 等管理软件； 　　◆具有较高的英文水平。 　　态 度: 　　◆人际关系良好，具备很强的责任感和高度的团队协作精神； 　　◆性格外向，擅于与人沟通。 　　工作条件: 　　工作场所:办公室。 　　环境状况:舒适。 　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 　　直接下属 间接下属 　　晋升方向 轮转岗位 　　　　12.员工记录经理 　　职位名称 员工记录经理 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理 薪???标准 填写日期 核 准 人 　　职位概要: 　　创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。 　　工作内容: 　　%创建并维护公司员工记录； 　　%对所属员工进行任务分配，并指导其进行员工绩效评价和档案维护； 　　%与人力资源经理及其他部门经理就有关员工绩效问题进行协商，并制定相关政策，规章； 　　%协助新项目的人力资源开发与管理工作； 　　%向各部门管理人员提供有关人员信息准备及处理的建议和帮助。 　　任职资格: 　　教育背景: 　　◆管理学、人力资源管理专业本科以上学历。 　　培训经历: 　　◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。 　　经 验: 　　◆3 年以上人力资源管理工作经验。 　　技能技巧: 　　◆熟悉绩效管理流程和各种绩效评价方法； 　　◆人力资源管理理论基础扎实； 　　◆熟练使用办公软件。 　　态 度: 　　◆具备很强的责任感和高度的团队协作精神； 　　◆能够解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力。 　　工作条件: 　　工作场所:办公室。 　　环境状况:舒适。 　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 　　直接下属 间接下属 　　晋升方向 轮转岗位 　　  ?　　第3章　　财务与会计职位 　　1.财务经理 　　职位名称 财务经理 职位代码 所属部门 财务部 　　职 系 职等职级 直属上级 财务总监 薪金标准 填写日期 核 准 人 　　职位概要: 　　主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监督财务部日常管理工作， 监督执行财务计划，完成公司财务目标。 　　工作内容: 　　%根据集团公司中、长期经营计划，组织编制集团年度综合财务计划和控制标准； 　　%建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制； 　　%主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整； 　　%对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作； 　　%比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制； 　　%对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制； 　　%参与确定公司的股利政策，促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大化； 　　%与财政、税务