尺8中学2009年中考质量奖励方案.docVIP

尺八中学2014年中考质量 奖励方案（讨论稿） 一、总体目标 1、中考的各种数据要超过红庙中学（主要指尖生数、优生数，两个优生等于一个尖生）。 2、中考成绩进入县表彰行列。（排名进入前五名） 二、奖励方案 1、教师中考质量奖由基数奖，人才贡献奖，学科质量奖和特别贡献奖四部分组成。 2、基数奖人均300元（共6300元）中考必实现学校总体目标，若没有完成总体目标中的任何一项，取消全体初三教师基数奖。 3、学科团体奖 学校根据中考成绩、单科按照四率计算的总积分与红庙中学同一单科总积分相比,超过奖该单科所有科任教师每人300元，没有超过的单科其科任教师取基数150元。(说明：带多班的只得一份。) 4、人才贡献奖，奖金计算到班到人 A、进入县统招线（或县前400名）每人次奖班集体1000元。 B、进入学校一类统配线的每人奖班集体400元，进入县一类统配线的每人奖励班集体300元（与A可累计计奖），正取二中（朱河）每人奖励班集体100元，过二类线每人奖励班集体50元。（不累计计奖） C、科任教师奖=班级奖x（该科卷面分值/660） 5、特别贡献奖 1、中考进入县前10名或镇状元的同学。每人次奖该同学所在班集体2000元。县前10名和镇状元不累计计奖。 2、中考优生人数全校最多的班级奖该班主任200元。 3、特别贡献奖按分值发放给科任教师。 4、学科进入县表彰的另奖该学科教师每人：第一名：500元；第二名：300元；第三名：250元；第四名：200元；第五名：150元。 6、学校给每班下一个中考完成指标数； 附：各班完成指标数（见下表） 班级县前400名 （统招）县一类统配线总九（一）31215九（二）31215九（三）31215九（四）31215 7、科任教师中考奖最后按巩固率取奖：结合各班上期开学初人数和中考参考人数，允许流失率为10%,若流失率超过10%后，每多流失一人语数外教师在中考奖金上扣50元，其他科目按分值百分比扣（扣200封顶），流失率控制在10%内，奖励科任教师语数外200元，其他科目按分值比折算。 8、中考总奖金封顶5万元。教师个人奖封??4000元。 9、如中途教师调整（满学期）则上学期教师取各项奖金35%，下学期取各项奖金的65%。