效能约谈制度W0rd文档.docVIP

效能约谈制度 ???为进一步加强效能建设，转变作风，优化服务，根据《中华人民共和国行政监察法》等相关规定，结合我局实际，制定本制度。 一、约谈内容 本制度所称的效能约谈，是指局党组根据收集到的意见、建议或在实施工作效能检查过程中发现机关工作人员在履行职责和服务活动中存在违反效能建设有关规定的行为和事项，需要当面指出时，约请相关人员就有关事项进行解释、说明，指出问题，提出意见和建议，并要求及时处理或改进工作的活动。具体由纪检监察组负责组织实施。 ?二、约谈原则 ??效能约谈工作必须做到实事求是、有错必纠。坚持教育预防与整改治理相结合，促进依法行政与提高机关效能相结合的原则。 ?三、约谈对象 ?（一）存在下列行为和事项之一的，对分管领导实施效能约谈： ??1、不贯彻落实甚至违背上级方针、政策、决定、决议或贯彻不力应付了事的； ??2、完成上级部署的工作达不到质量要求及未取得预期效果的； ??3、不按上级或责任书的约定时限内完成工作计划、工作任务和工作目标的； ??4、对上级领导的批示不认真落实的； 5、机关工作人员因效能问题被县级及以上效能部门查处或新闻媒体曝光的。 ?（二）存在下列行为和事项之一的，对单位负责人实施效能约谈： ???1、存在不依法履行职责，未做到办事公开的情形； ???2、有关效能建设方面的内部管理制度不健全、不科学和未得到有效执行的； ???3、本股（室、所、队）干部职工因效能问题被县级及以上效能部门查处或新闻媒体曝光的。 ?四、约谈程序 （一）需要实施效能约谈的，由局监察组提出拟办意见，报局党组审批。 ?（二）在正式约谈前，局监察组在2个工作日前向约谈对象下达《效能约谈通知书》，告知约谈时间、地点、内容、要求和需准备的有关材料。 ?（三）对分管领导进行约谈，由局长负责；对股室负责人和其他工作人员进行约谈，由纪检组长负责；约谈时，应向约谈对象说明约谈原因，指出问题，听取其解释，提出改正措施。 ?（四）监察组应根据约谈对象的实际情况，事先拟订约谈提纲，明确约谈重点。 ?（五）约谈时，由监察室??作人员负责记录，并填制《效能约谈登记表》。 ?五、约谈要求 ?（一）约谈后，约谈对象应在7个工作日内就影响效能建设的问题和行为进行自查自纠，并向监察室报送自查报告。纪检监察组负责对约谈对象在规定期限内的整改情况进行跟踪督促检查。 ?（二）约谈对象如有拒绝约谈或未进行自查自纠，或对本身存在的问题认识不到位拒不改正或整改不彻底的，视作效能告诫1次。 ??（三）在效能约谈中发现需对直接责任人及相关责任人进行责任追究时，严格按照有关规定执行。 ??（四）约谈工作形成的相关材料存入干部廉政档案。