某电子公司薪资制度_范本.docVIP

薪资制度 公司实行结构工资制（生产部）： 人员工资包括： （1）岗位工资； （2）考核工资； （3）年功工资； （4）考勤工资； （5）待料工资。 临时工工资包括（2）---（5）。人员工资中设置岗位工资是为了稳定人员队伍。 岗位工资：生产部共分七个岗位，岗位工资相应定为七类，每一岗位又设3---4个等级（见附件）。病假、婚丧假不扣、事假两天以上者按实际天数扣除。 考核工资：考核工资=（实际上班工时+工伤工时）∕标准上班工时×百分制考核分数×岗位分率×当日分值 其中： （1）百分制考核分数制按“百分制考核实施细则”计算； （2）岗位分率随本部效益浮动； 例如：部长岗位工资为1800元，岗位分率为2.00、该月出满勤，则考核工资（含岗位工资）为1×100×2×3＋1800=2500元、（见附件表）。 年功工资：凡在公司满一年者，年功工资每月××元，满两年者每月××元、依此类推。但是，累计请假或连续请假两周及以上者（不超过一个月），扣发一个月年功工资。 勤工奖：××元/日。详细规定见附件。 待料工资：每日补贴××元。 生产车间计件工资承包规定 一、总则 为了对员工的工作能力、工作成绩及工作态度作出正确的评定，生产部运用“百分制考核实施细则”对本部属下人员进行考核，参照本方案计发工资。 二、工资基本结构： 月工资=岗位工资+考核工资+年功工资+勤工奖 上述各项分别说明如下： 1、岗位工资；为保持合同制以上人员的相对稳定，生产部根据不同的岗位制定出岗位工资（见附表）临时工不享受岗位工资。 （1）合同制以上人员请事假的，两天以上者按实际天数扣除。 （2）经审核确属病假者，不扣岗位工资。 2、考核工资：岗位的不同，实行定岗工资制，各种岗位和级别以不同的分率表示（见附表）。 考核工资= （实际上班工时+工伤）∕标准上班工时×百分制考核分数×岗位分率×当月分值 其中：百分制考核分数按“百分制考核实施细则”进行。 3、年功工资：（1）凡在本公司满一年者，可享受每月××元的年功工资，满二年者，享受每月××元的年功工资，超过两年者，依此类推。 （2）当月请假累计达两周以上者，不发当月年???工资，连续请假两周或以上但不超过一个月者扣发一个月年功工资，上述情况不影响工龄计算。 4、勤工奖××元/日 （1）事假一天内扣××元，事假累计超过一天扣当月勤工奖20%，超过两天扣40%，超过三天扣60%，超过四天以上不发当月勤工奖。 （2）旷工半天者扣当月勤工奖50%，一天或以上者，不发当月勤工奖。 （3）婚丧假、探亲假、病假和正常调出调入者，按实际天数扣除。 （4）待料不扣勤工奖。 三、月工资总额计算： 工资总额=考核工资+年功工资+勤工奖+待料工资+岗位工资 1、待料工资每日补贴××元。 2、工资级别的评定、升、降级办法另行规定。 3、对有特别表现的职工，生产部可设立特别奖励。 4、合同制以上人员婚丧假不扣岗位工资。 5、探亲假、产假按公司文件精神办理。 6、生产部部室人员无加班工资，岗位分配率随本部效益浮动。